Sisizy wrote:
我目前工作的年數累積20幾年，
目前還沒遇到不能自己排特休的公司，
也沒遇過叫你不能放特休的公司，
我老婆待過的公司也都可以正常放特休，
如果你一直遇到不能放特休的公司，
我只能說找工作時要謹慎一些~
如果都這麼好..台灣血汗工廠早就不存在了
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WOWO88 wrote:
所以~~
老闆能憑空變出你要的
很多低工時的國家
都是 要兼差的
你是希望 上一個長班好
還是上兩個短班 跑來跑去
交通時間多花1個小時
錢不夠靠修法
只會讓 邊際員工失業
所以你是要討論老闆還是員工?
政府當然不可能無限制的提高薪資, 但起碼薪資成長與經濟成長要能夠成比例,
老闆們每年都會喊"共體時艱", 這句話已經起碼聽了二十年了.
低工時不等於低薪資,
需要兼差也是個人需求,
政府該負責的是讓薪資和物價能匹配,
有名的就叫"大麥克法則".
WOWO88 wrote:
最該打擊的就是
發起惡性競爭的慘業
例如 東西吃一半了還能退貨 那家
人家有收會員費, 網路上也很多研究, 那家的獲利都是來自於會員費.
WOWO88 wrote:
還有全年無休的24小時便利超商
全面落實 星期6 日 及夜間12點~6點 商店 工廠不准營業
大家都不會惡性競爭
星期6 日 及夜間12點~6點 必須工作的人 統一列管
所以你是要討論老闆還是員工?
便利商店可以三班制啊! 週末與夜間要營業就是加班費啊!
如果週末或夜間的獲利不如預期, 那就不要營業啊!
混在一起談並不會比較有道理.
WOWO88 wrote:
其薪資 統一由國家依法雙倍發放
若有違規
老闆 罰違規薪水的10倍
外加 強制半夜勞動 違規時數的10倍
老話一句, 你是要討論老闆還是員工?
如果一個產業不足以支付符合社會水準的薪資, 這樣的產業就該淘汰掉了.
但是如果一個公司支付符合社會水準的薪資, 卻遭到不願支付符合社會水準的薪資的公司競爭,
那就是政府的責任, 該罰幾倍就幾倍.
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說得精確一點,這次的修法還是只有修半套
問題並不在休了幾天假,而是勞工的權益不完全只是工時被剝削
而是領著低薪卻又經常超時工作的勞工
休幾天假變成只是一個談判籌碼
在台灣,別人休假我上班的工作太多了
台灣人常常用來比較的先進國家,就我觀察公司往來的客戶
其實他們的科技業也普遍存在責任制,工作帶回家也是常有的事情
但是就一般的勞動工作,服務業,時薪工作等等,超時工作是不被允許的
而台灣修法理當是首先保障低薪勞工的權益
台灣人講究生活便利,喜好24*7全年無休的權利
周休二日制度本身就是無法落實到所有工作
有的工作假日就是無法休假,國定假日也要上班
這樣的工作需要法律保障他們的權益,工時與收入都有被確實執行
而不是以時薪制之名行責任制之實
政府修法應該優先就責任制,與非責任制工作性質去考量
階段性的僅就工時與周休二日修法,是很廣泛地針對所有勞工
但是爭議不大的勞工,對此修法沒有感覺
真正需要被保障的弱勢受雇勞工,還是覺得沒有被重視
也許參與協商的資方代表都是正派的
但是在這社會上偷雞摸狗的資方肯定到處都有
所以提升自己的層次,的確可以遠離這個暴風圈
但是自掃門前雪是太無情
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蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
以前是你努力工作，...(恕刪)
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161208/1007627/
看到這新聞我真的不知道該說啥了
立院日前三讀通過《勞基法》修正草案，正式宣告明年起勞工將減少7天國定假日、全年
國假只剩下12天。依法就算已公告19天國假行事曆的公司，可以「反悔」移除，但仍有部
分科技大廠如台積電、聯發科、華碩及台達電仍維持19天國假。勞動部今發布新聞稿，指
員工是公司的重要夥伴，也是公司競爭力來源，針對原本勞動條件即優於法令的事業單位
，期能繼續秉持照顧員工精神，不因法令修正而降低原有勞動條件，以強化勞資關係、共
創勞資雙贏。
立院日前三讀通過《勞基法》修正時，也同時通過附帶決議，要求勞動部督促各地方勞工
行政主管機關，積極輔導事業單位，不因本次修法而降低勞工的原有勞動條件。勞動部說
，將與科技部及各縣市政府攜手合作，積極輔導事業單位，繼續維持優於法令之勞動條件
。
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