chloe ying wrote:公司從我來接之後,營業額比去年成長兩倍多,原定簽一年約,要跟我簽三年...(恕刪) 這樣你還不敢直接跟公司嗆明 "不加薪就不簽" 嗎??如果公司覺得你值得,一定會加薪留人的
chloe ying wrote:來這公司滿一年,跟...(恕刪) 大大~基本上您若覺得沒合理報酬, 就提出來, 談不合意就找更好的吧~如果您要走, 公司並不緊張, 也沒有加薪留您的意思, 表示您的付出,公司感受沒那麼大~但上面的前題是, 您能力夠強, 能說走就走~ 才有談的籌碼.
chloe ying wrote:來這公司滿一年,跟...(恕刪) 那麼換另外一種說法跟公司談你可以跟公司說公司獲利薪水調漲但公司要是獲利降低,你願意被扣薪甚至倒貼你覺得如何呢?風險大家一起擔,是不是最公平呢?
公司獲利薪資不漲合理嗎?這要看你的職務與目前的薪資水平!如果是老闆高薪禮聘來的專業經理人,讓公司獲利是應該的,本來薪水就高,獲利不需要再漲薪水。這種情況,通常是談獲利分紅。如果是薪資平平,先前公司不賺錢,薪水低共體時艱,領一個吃不飽餓不死的薪水這種一般受薪階級,公司獲利了卻沒回饋在加薪上,就比較不合理。但這看得出老闆的格局與心胸,不值得跟他共體時艱下去,有機會就走吧!
好的老闆當然就會給...不好的老闆當然就不會給...看你自己感覺這個公司的老闆是怎樣的...不過到時候有獲利不給你也別覺得奇怪....假設就像你說的你來到公司營業額是過去的兩倍..那就代表你的能力不差...按照道理來說是要調薪水才對...如果你的能力真的有你說的這麼好就跟老闆談條件囉...不要談就去別間公司...反正你能力這麼強..一年可以讓公司營業額是過去的兩倍...這樣子的條件很好談吧~~~老闆房子一間一間買...車子一輛一輛換...他也可以說沒獲利呀....
knift wrote:應該要立法規定每年獲利(不扣除設備採購或投資、轉投資)的多少成要拿出來員工分紅,不然就課重稅由政府收走。 如果公司不賺錢,可以把錢從員工薪資扣回來,或是政府願意無條件補助嗎?knift wrote:員工又沒有公司股票也不是股東,為何要幫公司買設備? 如果A員工請來沒辦法幫助公司賺錢,B員工C員工有幫公司賺錢那為什麼可以拿公司獲利「分紅的錢」幫A員工加紅利獎金?大家都嚮往民主自由,可是思考邏輯怎麼都偏向共產.....