公司獲利薪資不漲合理嗎

kun429

8197分

101樓

kun429

個人積分：8197分

文章編號：69625963

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)

喔那你的意思是如果公司業績下滑你同意降價回饋公司了嗎? lol

肥仔貓

3679分

102樓

肥仔貓

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文章編號：69625984

我相信樓主只要跟老闆好好談，一定加薪水，不要衝動辭職

tsaojong

0分

103樓

tsaojong

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文章編號：69626022

跟你簽3年薪資不變，對公司來說已經是一件非常冒險的投資了，你敢保證你往後的3年都能讓公司賺錢再來談加薪...

我的用戶名稱

423分

104樓

我的用戶名稱

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文章編號：69626154

chloe ying wrote:
公司從我來接之後，營業額比去年成長兩倍多，原定簽一年約，要跟我簽三年...(恕刪)

這樣你還不敢直接跟公司嗆明 "不加薪就不簽" 嗎??
如果公司覺得你值得,一定會加薪留人的

chihchao

52分

105樓

chihchao

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文章編號：69626174

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)

大大~
基本上您若覺得沒合理報酬, 就提出來, 談不合意就找更好的吧~
如果您要走, 公司並不緊張, 也沒有加薪留您的意思, 表示您的付出,
公司感受沒那麼大~

但上面的前題是, 您能力夠強, 能說走就走~ 才有談的籌碼.

Tom_Deng

2488分

106樓

Tom_Deng

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文章編號：69626288

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)

那麼

換另外一種說法跟公司談

你可以跟公司說

公司獲利薪水調漲

但公司要是獲利降低，你願意被扣薪甚至倒貼

你覺得如何呢?

風險大家一起擔，是不是最公平呢?

Monteverdi

194分

107樓

Monteverdi

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文章編號：69626394

公司獲利薪資不漲合理嗎？

這要看你的職務與目前的薪資水平！

如果是老闆高薪禮聘來的專業經理人，讓公司獲利是應該的，本來薪水就高，獲利不需要再漲薪水。這種情況，通常是談獲利分紅。

如果是薪資平平，先前公司不賺錢，薪水低共體時艱，領一個吃不飽餓不死的薪水這種一般受薪階級，公司獲利了卻沒回饋在加薪上，就比較不合理。但這看得出老闆的格局與心胸，不值得跟他共體時艱下去，有機會就走吧！

time630

1742分

108樓

time630

個人積分：1742分

文章編號：69626418

好的老闆當然就會給...
不好的老闆當然就不會給...
看你自己感覺這個公司的老闆是怎樣的...
不過到時候有獲利不給你也別覺得奇怪....
假設就像你說的你來到公司營業額是過去的兩倍..那就代表你的能力不差...
按照道理來說是要調薪水才對...
如果你的能力真的有你說的這麼好就跟老闆談條件囉...
不要談就去別間公司...反正你能力這麼強..一年可以讓公司營業額是過去的兩倍...
這樣子的條件很好談吧~~~
老闆房子一間一間買...
車子一輛一輛換...
他也可以說沒獲利呀....

賽迪克

6分

109樓

賽迪克

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文章編號：69626424

年底等該給的，給完之後
該簽的我再簽

人帥到處炒

269分

110樓

人帥到處炒

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文章編號：69626545

knift wrote:
應該要立法規定每年獲利（不扣除設備採購或投資、轉投資）的多少成要拿出來員工分紅，
不然就課重稅由政府收走。

如果公司不賺錢，可以把錢從員工薪資扣回來，或是政府願意無條件補助嗎？

knift wrote:
員工又沒有公司股票也不是股東，為何要幫公司買設備？

如果A員工請來沒辦法幫助公司賺錢，B員工C員工有幫公司賺錢
那為什麼可以拿公司獲利「分紅的錢」幫Ａ員工加紅利獎金？

大家都嚮往民主自由，可是思考邏輯怎麼都偏向共產.....

公司獲利薪資不漲合理嗎

小惡魔新聞台

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