公司獲利薪資不漲合理嗎


chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


喔那你的意思是如果公司業績下滑你同意降價回饋公司了嗎? lol
我相信樓主只要跟老闆好好談,一定加薪水,不要衝動辭職
跟你簽3年薪資不變,對公司來說已經是一件非常冒險的投資了,你敢保證你往後的3年都能讓公司賺錢再來談加薪...

chloe ying wrote:
公司從我來接之後,營業額比去年成長兩倍多,原定簽一年約,要跟我簽三年...(恕刪)

這樣你還不敢直接跟公司嗆明 "不加薪就不簽" 嗎??
如果公司覺得你值得,一定會加薪留人的

chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


大大~
基本上您若覺得沒合理報酬, 就提出來, 談不合意就找更好的吧~
如果您要走, 公司並不緊張, 也沒有加薪留您的意思, 表示您的付出,
公司感受沒那麼大~

但上面的前題是, 您能力夠強, 能說走就走~ 才有談的籌碼.

chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


那麼

換另外一種說法跟公司談

你可以跟公司說

公司獲利薪水調漲

但公司要是獲利降低,你願意被扣薪甚至倒貼

你覺得如何呢?

風險大家一起擔,是不是最公平呢?
公司獲利薪資不漲合理嗎?

這要看你的職務與目前的薪資水平!

如果是老闆高薪禮聘來的專業經理人,讓公司獲利是應該的,本來薪水就高,獲利不需要再漲薪水。這種情況,通常是談獲利分紅。

如果是薪資平平,先前公司不賺錢,薪水低共體時艱,領一個吃不飽餓不死的薪水這種一般受薪階級,公司獲利了卻沒回饋在加薪上,就比較不合理。但這看得出老闆的格局與心胸,不值得跟他共體時艱下去,有機會就走吧!
好的老闆當然就會給...
不好的老闆當然就不會給...
看你自己感覺這個公司的老闆是怎樣的...
不過到時候有獲利不給你也別覺得奇怪....
假設就像你說的你來到公司營業額是過去的兩倍..那就代表你的能力不差...
按照道理來說是要調薪水才對...
如果你的能力真的有你說的這麼好就跟老闆談條件囉...
不要談就去別間公司...反正你能力這麼強..一年可以讓公司營業額是過去的兩倍...
這樣子的條件很好談吧~~~
老闆房子一間一間買...
車子一輛一輛換...
他也可以說沒獲利呀....
年底等該給的,給完之後
該簽的我再簽

knift wrote:
應該要立法規定每年獲利(不扣除設備採購或投資、轉投資)的多少成要拿出來員工分紅,
不然就課重稅由政府收走。


如果公司不賺錢,可以把錢從員工薪資扣回來,或是政府願意無條件補助嗎?

knift wrote:
員工又沒有公司股票也不是股東,為何要幫公司買設備?


如果A員工請來沒辦法幫助公司賺錢,B員工C員工有幫公司賺錢
那為什麼可以拿公司獲利「分紅的錢」幫A員工加紅利獎金?


大家都嚮往民主自由,可是思考邏輯怎麼都偏向共產.....

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