我想問! 替公司賺一百元,應該要分多少錢才是合理?? 歡迎大家討論


emba000 wrote:
個位大佬 我發現下...(恕刪)


我公司給我門業務抽獎金獎金是!!(不含底薪20000)
扣除進貨完稅成本淨利達15%
是自己成交的營業額1%

10萬就抽1千元 20萬就抽2千元 30萬就抽3千元
300萬就3萬!!另加季分紅(一年4季 3 6 9 12)

全年度在另加千分之3

以此類推 有本事的就自己衝高 無上限!!
之前剛好看過有一本財經雜誌幫我的公司算過平均每一位員工幫公司賺到600多萬,
而我公司平均年薪在120萬左右,
但那是公司最賺的那幾年,
最近2年公司是虧損的,
不過員工薪水還是沒減少
電子製造業

在不花公司任何成本之下(自己接單和老闆談價差佣金)
公司賺20萬, 我抽1萬
結果老闆覺得我賺太多..

他說我抽5K 就好...

台灣的老闆,錢進了口袋後都拿不太出來啦.....

呵呵呵
練笑話是一種藝術 wrote:電子製造業

在不花公司任何成本之下(自
如果是eps100
重點不是你員工為你賺多少 而是要怎樣他才會發揮戰力

錢真的不是重點 我吃過大虧...

透明的制度只會讓賺多的員工翹腳 自我膨脹
賺少的員工 你也沒辦法逼他賺大錢

進入這個思維很危險的
VicHC wrote:
重點不是你員工為你賺多少 而是要怎樣他才會發揮戰力

透明的制度只會讓賺多的員工翹腳 自我膨脹
賺少的員工 你也沒辦法逼他賺大錢
...(恕刪)


員工有戰力,但沒產值,所以沒賺錢..

制度透明, 賺多的人,代表能力強,同時創造公司的獲利
賺少的人,領的少,代表能創造公司獲利較少,分的獎金少.

資本主義的社會,本來就是功利為導向,
開公司, 就是要賺錢,又不是良心事業..


空談些夢想/理想,
不如想辨法靠自己的力量,賺進每一塊錢...



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