要設計一張工作管制表,如果你是主管,你會交辦給工作一年的員工還是工作一個月的員工?
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誰有空給誰啊
做完自己本來就要稍微看一下
1. 是要離職了嗎? 那交辦給誰乾你屁事......
2. 只是請假找職代嗎? 隨便啦, 這只不過是一個制度, 不存在他能替代你.....反正只不過代簽名, 你真是主管, 那重要的事情還是一樣會電話連絡你跟Line跟你確認....
評估兩位員工手頭時間誰比較寬裕來決定
levi0704 wrote:
要設計一張工作管制表,如果你是主管,你會交辦給工作一年的員工還是工作一個月的員工?

兩個人都試試,
不分先來後到都給機會
都行吧
誰能力好吧
年資不等於能力
有能力也不等於肯幫你
肯幫你的你也不見得會滿意


結論:丟骰子
看誰能力好就交給對方
其實兩位都可以嘗試,新員工可能有新思維能帶給你一些不同想法。
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