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工作內容印象中是:
[ 機台操作 ] 組長會讓老鳥帶新人，曾經聽聞離職人員抱怨老鳥根本不會教，或是感覺整體運作流程不對勁……待不待得下去看個人忍受程度。
[ 三班交接 ] 早中班、中晚班要開會一小時做交接，由於主任組長是技術員出身，不懂管理，這一小時就是宣導注意事項，賺加班費。離職人員口述: 簡直浪費時間，學不到東西。
福利:
[ 彈性工時 ]假如比表定上班時間早到7分鐘、或不小心加班了22分鐘，系統自動紀錄存取29分鐘工時。只要你的時間帳戶有額度，事先報備直屬主管，隔天有事在上午10:13分進公司打卡都沒關係。每個月有累積20小時的彈工上限額度。運用的彈性也依部門風格而異。聽之前做類似工程設計的部門，工程師陪外國客戶吃飯到晚上十一點，隔天上午因為太累上午十一點多才進公司。
[ 盲人按摩 ]預約制，聽說15分鐘一節，50元/節。
上述福利，跟技術員或作業員沒什麼關係，你們是輪休的。以下所述才是你會用到的。
[ 員工旅遊補助 ] 每年台幣6000元/人，需三位以上同仁假日外出紀錄之國內外發票，提交申請。詳細申請辦法，細則問會計部，實作問產線人員。
[ 婚喪/在職進修補助 ] 規定問人資，操作問部門助理。
[ 三節獎金 ]根據台灣本土文化，而制定的。
[ 員工餐廳 ]憑印象有兩台以上蒸飯箱、九台以上的微波爐、三台以上冰箱。2017年遷六福廠，有供餐由台灣掌廚，供應中西餐，價位80元~150元。
[ 中信駐點人員 ]每周有兩天，銀行行員會在駐點區協助辦理業務。
[ 飲料販賣、咖啡機 ]辦公室設有咖啡機與飲料販賣機，有飲料、泡麵、小餅乾可選擇。
[ 尾牙 ]為容納高達4000人之員工，曾在世貿館舉辦，首獎/二獎/三獎分別是台幣一百萬、台幣75萬、台幣50萬，二三獎有點記不清楚了。曾經釋出gogoro等電動機車或其他電器產品兌換券，沒抽到任何其他獎項的員工拿哈哈獎500元。實際變動狀況要看福委會規劃。
[ 內部教育訓練 ]人資部門每年會開教育訓練課程，提供便當。通常由主管推薦下屬報名，如果是廠內課程，例如管理訓練、品質訓練、英文會話等。申報後可在上班日參加。產線人員除非抱主管大腿，此類課程近乎無緣。
技術員參加的幾乎是外部訓練課程，組長應該會要求技術員犧牲個人假日去指定地點複訓證照。
[ 職等 ]技術員分三階，人員考核因該部門文化，數人治而非法治主義。關係好的比較可能有機會升階調薪。如果要內轉工程師，比較困難，而且神奇的是沒有人知道工程師在做什麼。沒有英文條件，可能轉模具廠技術員，不過聽說模具廠覺得難用的技術員常常丟到射出成形部門。
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