小弟剛進一家新公司
已經做滿一個月
底薪就是勞工的基本月資
今天領錢發現勞健保部份公司扣了990
然而我之前的公司
勞保是扣460
健保部份因為小弟低收入戶補助扣155
合計不過才615

但就算我沒有補助
健保應該也才扣310
合計不過770

因為公司是店長在管理
我詢問他們說每個都是扣990
一個同事說扣多少要看老闆
有的公司負擔的部份比較少個人負擔比較多

請問有沒有可能公司另外還有加保什麼部份
還是真的像同事說的公司保費吸收比較少個人付出比較多
如果是這樣那我要怎麼辦??
每天做得很累薪水已經不多了
卻連個勞健保都要被凹
我是不是應該換個工作...

歐斯卡魯尼納 wrote:
小弟剛進一家新公司...(恕刪)

你薪水多少 沒說怎麼幫你回答

勞健保總共扣990 勞保級距在27600左右

如果你領不到27k 那就有問題了 有問題打電話去勞工局
就基本月資22K
公司投保不是也最低22K嗎??
你說的勞健保扣990勞保級距在27600左右
是指除了基本月資還要加上你加班還有餐費
全部整個月所領的嗎??
Mister小古 wrote:
你薪水多少 沒說...(恕刪)

歐斯卡魯尼納 wrote:
就基本月資22K公...(恕刪)

目前勞保級距 你可以去勞工局網站下載 每級投保薪資的級距都有

不管你薪資多少 底線就是保22000這數字 勞健保共繳772


但95%的台灣企業都是高薪低報 意思是你領4萬 他給你報22k 可以省很多6%勞退的錢

所以我說你薪資領多少 底薪+其他津貼總額
不同薪資扣的勞健保不同啊,先搞清楚薪水吧,扣高還比較好,老了月退多一點,去辦個勞動保障卡隨時可看公司保多少級距。
所以勞保級距是跟你領的薪資無關
看公司給你保幾級是不是??
不是我底薪22K公司就給你保22K??

我並不存在高薪低報
我底薪也沒有再加其它津貼
有的只是星期六和晚上加班以及餐費
全部加起來是有破2萬7但浮動率大

因為要不要加班以及餐費都可能因為請假
或臨時不需要加班而更動

但就像你所說
公司如果為了省6%的錢
我不認為會投保22K以上

事實上當初面試也沒有提到勞退
所以公司甚至有可能不會給你提撥勞退嗎??

如果是這樣那我真的要考慮換工作了...
我看只有我自己再問清楚或者打給勞工局查詢
因為扣的跟之前公司不一樣
才想說先看看01上面有沒有其他人勞健保被扣得不合理的情形
參考其他人的意見~謝謝你的答覆
Mister小古 wrote:
目前勞保級距 你可...(恕刪)
建議大大直接問公司,勞健保各扣多少錢,去對照薪資級距,不過看大大敍述,我覺得貴公司應該没有按照規矩來,怎麽現在有這麽多老闆不怕被罰錢啊!真搞不懂!
不同薪資會扣的不一樣?是喔...
扣高月退是多一點沒錯
但公司不知道是幫你保多少
我看只有再繼續跟公司詢問了
謝謝你的意見
voucher wrote:
不同薪資扣的勞健保...(恕刪)
因為公司是有不同店
都是分店長在管理
老闆不會在我第一時間也問不出詳細來
不過我會繼續查問清楚的~謝謝你
Iris max wrote:
建議大大直接問公司...(恕刪)
歐斯卡魯尼納 wrote:
所以勞保級距是跟你...(恕刪)

恩....我覺得你還是沒搞懂我的意思


勞退6%是一定要給的 公司額外提撥給你 從你薪水扣=違法


再來如果你今天領32k 公司照理說要給你保31800這個勞保級距這個數字

但你還是沒說你全部薪水到底實拿多少 假設你32k 公司幫你投保22k你覺得合理?

你覺得22000跟31800的6% 哪個比較多?
公司高薪低報他省很多 雖然你勞健保也有省


有問題還是先跟公司問看看吧 再不懂自己做功課慢慢了解


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