勞工每月繳962，雇主每月繳3367
每年就是12*(962+3367)=51,948
若工作30年，退休活30年
月退月領21297，一年領12*21297=255,564
我當勞保局，每年拿51,948投資，拿了30年後，每年支出255,564
換算後每年投報率在4.44%可以打平，4.44%績效也不容易 但也不是太誇張
不過比較好奇的是當公務員雇主的政府，有沒有把該提撥的提撥出去
重點是規畫一定要合理/永續，不合理或無法永續就應該要改，那裡有多少錢或是會不會倒 還是誰不要亂花錢 反而不是重點。
有些細節可能不太對，例如勞保局每月取得962+3367，但我的算法是 年初就取得12*(962+3367)
且12*(962+3367)也不可能全都投資，應該會有些費用...
==抱歉==
發現excel有個地方key錯了，應該65歲退休
所以投報率在5.28%才可以打平
那也是不太容易了，難怪會倒
==2017/07/15更新==
開這個版 本人並無意挑起爭端
每個月 勞工/雇主/政府 提撥的錢 清清楚楚
合理的投資報酬率 我預估是2~5%(可能不準, 這方面我非專業)
經過複利計算後，合理的月退金就很明白
希望大家能讓這個國家愈來愈好，不要時時想要占人便宜
不論是勞工或軍公教，誇張的地方要改，不足的地方要補
最好能降低一些高收入者的月退，提高一些低收入的月退，縮小一點點貧富差距
育嬰假或其他法令 有其重大的使命 政府就應該固定出一些錢解決
政府的錢也是來自一些高收入者，也算是平衡貧富差距
我一個人一年的健保費就超過4萬，該付出的我也願意付出
但這點收入留不了什麼 給下一代
至少希望下一代能夠有個友善的環境
