想請人.薪資應該怎麼算呢?

最近公司想多請一位門市小姐
工作時間是每周一到五早上 8:00~17:00
星期六是9:00~17:00(隔周休)
薪水22000元
平日加班時數5小時
例假日加班時數8小時
這樣薪資加上加班費該怎麼給才對呢?

2017-05-11 8:51 #1

文章關鍵字

薪資

AJ-Hau

1378分

2樓

AJ-Hau

個人積分：1378分

文章編號：64320078

我也想知道
偉大的政府實施一例一休後還有隔周休的模式嗎?

22K....

TAMAMA_TAIPEI

312分

3樓

TAMAMA_TAIPEI

個人積分：312分

文章編號：64320291

門市小姐薪水不高很正常...
一天八小時也算是正常的工時
但隔週休是什麼鬼?
正常工作時間單週不得超過40小時這是規定!!

Kang-Wei Tzou

13040分

4樓

Kang-Wei Tzou

個人積分：13040分

文章編號：64320342

比較合理的算法，假設22000是全薪，
時薪就是22000/30天/每天8小時＝91.666...＝>91.67

休息日加班，前2個小時＊1.34倍＊時薪91.67＝245.68
後面6個小時＊1.67倍＊時薪91.67＝918.53
休息日加班當日薪水＝1164.2＝>1165

若實際有1個小時的休息時間，可扣除加班時數1個小時，
後面5個小時＊1.67倍＊時薪91.67＝765.44
休息日加班當日薪水＝1011.12＝>1012

當日加班時數累計超過8個小時的，
依實際工時乘2.66倍再乘以時薪。

張偉忠

23分

5樓

張偉忠

個人積分：23分

文章編號：64320400

平日加班 5*4=20
假日加班 8 (按照政府規定的加班算法) *2

這已經沒有甚麼隔周休的問題啦! 就是周休2日。

重點在! 小姐進來的時候，有沒有先溝通過，需要每隔一周的休息日需要來配合加班。
這點應該是兩方都要同意才行，(雖然都是出錢的雇主講了算)。

至於22K的問題，只要你雇的到願意來做的人，也不違法。

只要按照規定，加班就給付，其實根本沒甚麼問題。

有問題的是老闆願不願意按規定給付，有沒有能力給付。

喔!! 還有門市小姐願意不願意配合加班的問題。