flashmx wrote:亞洲的企業像是日本、韓國賺得有台灣的企業多嗎?那為什麼日本和韓國的企業員工平均薪資都遠高於台灣? @@" 因為從老闆口袋裡面掏出一塊錢他的心就像被千刀萬剮一樣很痛苦很難怪的想想晚上還要花錢買愛馬仕給小三LV給小四下個月又有一台新款法拉利要進口了家裡的透天太小間了想要換房子這麼多正當的理由為什麼要多給你薪水........[笑
我遇過最扯的一個慣老闆....第一、薪水少的可憐第二、外出開自己的車,一只問東問西,還要提供廠商的住址,他要用GOOGLE MAP查里程數,看有沒有多報。第三、一只在開沒有結論的會議。第四、沒有年終獎金、業績獎金、開發獎金...什麼都沒有。第五、廠商的貨款可以欠六個月還沒有付.....搞到廠商打電話來,你們到底要不要付,如不付的話,東西載回去自已做。哎...錢他都馬是裝在自己的口袋...熱熱的多好丫…
換個方向思考,員工薪資低,正是創業的好時機,不創業嗎?業主要承擔的責任和義務不是員工可以想像的……至於低薪?鎖國不開放,產業沒有競爭,為什麼要高薪請人才?君不見面臨國際業務和人才競爭的大廠開薪資都不手軟的……每天貫老闆貫老闆,乾脆台幣通膨大家薪資數字上升好不?
每天看到新聞就很反感 一天到晚在講一例一休缺工 怎麼都不講老闆有多摳一直想用最低薪找人 以前工時長錢也不一定多 沒錢至少給人最基本的放假需求. 就很想問那物價漲的錢是跑到?? 邊漲價邊罵政府一例一休缺工 等法令改回來了配套 物價要漲回來沒?? 答案大家心裡你知我知.