找工作公司私底下打電話回舊公司徵信(不可告人絕不承認)？？

作業員是否人數眾多故就省略打電話我不清楚，但只要你是大學以上畢業應徵工程師等間接人員，幾乎99%公司都不會徵得你同意私底下打電話回舊公司，1家不到3個員工的公司會打而1家1萬名員工的大公司也會打，你履歷表上寫工作過6家那當然6家全打，很多求職者神經大條都不知道這件事都聲稱我這輩子從無被徵信，但其實應徵公司沒告訴你而已，你要拿東西塞舊東家的嘴這樣講的話才會甜不然絕對是講醜事，但這件事有民刑事責任故求職者絕不可被告知只能偷偷摸摸做。有些網友會合理化這行為說那是為錄取你才打，但假如見得了光就大方講出來，為何要偷偷摸摸，可見明知犯法。
我本身也很好奇因我是工程師，我認為台北市公司規模小於30人的小公司約有十萬家以上，而每家公司最少老板及hr知道這件偷偷摸摸的事，故就台北市最少「20萬人」知道這暗黑面，但我料到這問題一提出，知道的人都不敢講，最後會回答的是沒工作經驗的中學生，請問：
1、南北電在全省有近30座廠，而每個廠以設備工程師來說最少又有7~8個部門，我履歷表內容絕不可能讓別人猜出我在哪個廠，而姓名也是離職後2年新改的姓名故絕無法從員工姓名查出是我，只能從我是龍大電機碩更之前在華台電工作過約略猜出是我但不能肯定，但小公司總是很輕易問到我在南北電職級及分紅，請問電話要怎麼打？先打去新竹總機？那要如何跟總機表明來意？總機會轉到哪支分機？這個分機是誰接電話？接電話的人是一問一答嗎？但一問一答能知道的資訊非常有限，還是說小公司報上說我想知道「張友朋」的隱私，從電話那頭就全部醜事倒給你聽？
2、我明確知道我去應徵小公司但我一個字都沒寫，但小公司就知道我在南北電職級分紅，當然南北電跟紫海hr互想認識是有可能，但小公司打給南北電根本不可能認識，那小公司想知道「張友朋」的隱私，是要傳真手寫有簽名的履歷表，或e-mail 104履歷給南北電以取信？還是說就那麼簡單，電話報上「張友朋」則醜事全倒？
3、聽說會傳真身份證、畢業證書等隱私給小公司，只要是能傷害離職員工的事全都做，能否說明一下你曾看過的隱私傳真文件？
4、我之前在網路看過一個言論，竹科hr有組「人資協會」，你得罪任何一家hr則全竹科近千家廠商你都被黑了；我又聽到我之前工作過的6家舊公司這6家公司組成「同一陣線」而推南北電當代表，你打電話去a公司或b公司他們一律告知你南北電負責人及分機，而你再打去南北電則南北電統一告知「張友朋」的醜事，並統一告知在6家前公司領的月薪及分屬的直屬主管電話讓小公司次徵信。那上述「人資協會」「同一陣線」實情是什麼？我的猜測是有些是事實？他們用什麼方式平日通訊？各成員何時面對面開會？打電話手機費人工費營運經費來源為何？加入會員的資格為何，是否只要有「張友朋」醜事可提供那就歡迎加入？但電話那頭用嘴巴講但小公司要用手抄這是數千個字內容抄起來很慢，會傳真或e-mail總結檔word文件當場傳給你嗎？
5、一位小學生去超市偷東西，他會很高興跟同學說我偷到手了而同學會投以佩服的眼光。小公司hr暗地應是興奮的你這位笨求職者，我都知道你的底細了，你還傻傻的騙我你在c公司領50k，但c公司的hr明明告訴我你是40k+1.8k伙食費還傳真報稅單給我。那如何約定不漏密，為何大家嘴巴都那麼緊，是(1)打電話時發毒誓，若有洩漏全家死光光(2)簽保密約，違約罰200萬，應是不可能，一家資本額不到10萬的小公司都能輕易問到(3)放押金在協會，一有洩漏沒收押金踢離組織，好像不可能。
那究竟雙方約定什麼，不然為何能嘴巴那麼密小公司一點縫也不透露？
6、為何講你醜事，當然是要跟你索物，好比在大陸一家紅色的台商要進去工作要先塞紅包給hr，你配合舊公司hr給他(她)要的東西他就不再講你壞話，你才找得到工作。我所知道遇到這問題的20位工程師沒一位找到工作，只能花5年考個公務員或自營路邊攤。問過資深律師他說對這議題很熟去地檢署告妨害名譽舊公司就不敢講壞話了，但問題沒人敢承認不知如何告起？那「人資協會」「同一陣線」怕的是什麼？網友建議如何解決這問題？
上述問題很多人都知道，但大家嘴巴都很緊，這個版大概會被老板來鬧場洗版或模糊問題或合理化，但只要你是工程師你就需知道這資訊因舊東家明知犯法才偷偷摸摸，若被鬧場太厲害，我過陣子再濃縮再提問一次，請網友多包涵。