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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

evie1204

46分

樓主

個人積分：46分

文章編號：49218473

4/4兒童節是國定假日，隔週休制度的公司可以不放嗎…？

我公司是隔週休，每個月有2個週六要上半天班

問題來了，主管意思是說4/4~4/6這三天只有週休制才能連放

依公司往例：如果4/4有來上班，公司當月會補8小時的假給你

但4/4沒來上班的人，公司未表明會不會扣日薪…？

4月我們共要上22天的班，每天至少8小時…早就超過勞基法雙週84小時了啊…！

請有經驗的前輩解答…感恩

2014-03-20 14:56 #1

文章關鍵字

兒童公司制度 4/4

0分

2樓

個人積分：0分

文章編號：49220938

隔周休就是有這種問題點

什麼都是公司規定了算

所以我從來都不找隔周休的工作

有時候想想

到底是勞工愛計較還是老闆愛算計

簡單明瞭照勞基法走不就好了

157分

3樓

個人積分：157分

文章編號：49221631

在出發! wrote:
隔周休就是有這種問題...(恕刪)

不過他們會說要是每個越多放"兩天"
損失會有多大多大的~
結果自己都開好的吃好的穿好的
好像一副老闆就該賺很多的樣子...

25分

4樓

個人積分：25分

文章編號：49227288

evie1204 wrote:
我公司是隔週休，每個...(恕刪)

應徵的時候就知道是隔周休了就認命吧...

next5801

133分

5樓

個人積分：133分

文章編號：49227507

4/4 4/5都是國定假日，照理說應該是放天，算成小時有凹人嫌疑

evie1204 wrote:
我公司是隔週休，每個...(恕刪)

evie1204

46分

樓主

個人積分：46分

文章編號：49238901

047771407 wrote:
應徵的時候就知道是隔...(恕刪)

能週週休二日，誰要去做輪班甚至月休4~6天的工作啊…？！

講這不是廢話嗎…？

每個人都週休去了……等出去玩誰來服務你啊…？

我的公司有一半算服務業……週週休是不太可能的

但是屬於自己的權益還是可以爭取看看啊…

讓老闆知道…不是凡事他說了算…該給的還是要給

多幾個人反應…也許老闆也會聽進去

next5801 wrote:
4/4 4/5都是國...(恕刪)

目前公司尚未給明確答案…等過幾天有消息再來回覆囉…

anny1218

230分

7樓

個人積分：230分

文章編號：49355540

關於這個問題今天我們公司也在討論
後來打去勞工局問過了
隔周休二日的公司

3/29、4/4、4/5都是放假的

如有疑問可以打電話去問喔

上班族四不一沒有：不懂要問，不會要學，不爽要忍，不行要撐，沒有什麼事是做不到的。

25分

8樓

個人積分：25分

文章編號：49355843

evie1204 wrote:
能週週休二日，誰要去...(恕刪)

隔周休二日或排班工作相對薪水都會比朝九晚五放紅字的高

如果沒有我很懷疑你幹嘛面試那種爛公司

上班時間這種一定在面試時就知道的東西

事後再來哀哀叫我個人覺得很可笑

7分

9樓

個人積分：7分

文章編號：49358239

我找工作時只要看到, 或者是對方打電話時問(沒錯, 有的公司根本不敢寫, 只寫按公司規定)是隔周休
就連面試都不去了, 浪費時間
周休二日我都覺得快累死了還隔周休
連基本的休假都不給的公司, 別指望他會多照顧員工的福利

者龜

83分

10樓

個人積分：83分

文章編號：49359792

國定假日，就是要休假的意思，雇主要你出勤然後補假不違法。

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