分享一位公務員的故事

maiko1214 wrote:
少數特例來說嘴就大錯特錯

法律都完備
最大的問題是權責單位執法怠惰消極
而且勞委會公務員政策並不會主動去維護勞工權益
發生糾紛只會要勞資自行協商
這種勞委會乾脆直接廢了
預算去補助與扶植工會比較實在啦!...(恕刪)

water7 wrote:
拿少數行業或物以稀為貴的工作拿來談到底是有什麼用意?
是想表明"勞工"其實沒新聞講的那麼活不下去?
...(恕刪)

water7 wrote:
再來談這一句：而公務員的退休金責任當然是由其雇主(政府)所負擔...

那請問政府的錢又從哪來?...(恕刪)

fisheries wrote:
代表還是有良心善待員...(恕刪)

water7 wrote:
然後呢?繳稅給政府，...(恕刪)

fisheries wrote:
若要講到台灣的工會法
那就更可悲了, 有興趣拿兩岸的工會法對照比較一下就可知道差別在哪
這也是常聽到對岸勞工的罷工新聞, 但台灣勞工罷工的案件幾十年來卻罕見的主因.
...(恕刪)

lianhouse wrote:
然後 既得利益者 與 產業投機分析師 出來分享故事護航.....

...(恕刪)

破費阿 wrote:
工會法的確要改
不能以公司為單位
而是勞工群體為單位

除此之外
工會還須政府做最後的後盾
因為罷工之後的公司秋後算帳
還需要政府做有力的靠山!

但是
但是

現在的勞委會巴結資方都來不及
何況做靠山?別趁亂踢勞工一腳就偷笑了 這也是台灣勞工們多半認命不敢罷工的因素!...(恕刪)

CA91007 wrote:
我也來分享一個我公務...(恕刪)