關於勞退6%我自己是覺得蠻有趣的我經歷過勞保舊制新制(就是勞保老年給付)的轉換期舊制要提播到公司所設立的退休帳戶勞保舊制領的還比新制多怎麼那時各大小企業老闆沒有抱怨還是老闆心腸都黑掉了 動不動就解散公司舊制勞保提播就不用提了,勞工領不到舊制退休金關老闆什麼事?????現在幾乎都是勞保新制每一家企業都在抱怨勞退6%每一家企業都在抱怨一加薪勞退6%要跟著加我都想問 各大企業勞保舊制你們是繳身體健康的嗎???
身為總統 國家領導人 她的夢想居然是最低工資三萬靠 你的政見如果是最低工資要三萬 鬼才要投給你如果夢想是 住者有其屋 把居住正義當成天賦人權 這格局就高多了要最低工資三萬 乾脆說 我的夢想是讓民眾每天都能多吃一碗白飯空心菜真的不是說假的 空到什麼內容都沒有 虛無飄渺
bobbook wrote:舊制要提播到公司所設立的退休帳戶勞保舊制領的還比新制多怎麼那時各大小企業老闆沒有抱怨...(恕刪) 台灣中小企業平均壽命13年除非在大型長壽企業應該沒奢望過領舊制退休金才對~
To bobook大大舊制確確實實比新制多一倍以上以前舊制要求提12-15左右但幾乎沒有什麼公司按時提撥(好像有員工屆於退休前才強制提的樣子,有點忘了要挖資料)有很多公司都在員工退休前惡意關門或開除員工沒有錯(這幾年有抽查沒提撥的公司有開罰紀錄的樣子,可以搜一下)造成很多人退休時領不到後來轉新制時政府強制每月提6%各大企業老闆有跳腳還說會倒光說6%提撥太多現在我比較想問企業...啊不是說會倒光...