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拖累廢人 wrote:
很多人的想法怪怪的
公務員不是一般人考得上的就可以當作領好到誇張的福利的理由??...(恕刪)
不不
他們的想法一點都不奇怪
他們認為他們在考上公務員之前
"非常努力,也付出很多"
所以考上以後的那些福利是理所當然的
這就是他們的思維模式
由新莊蕭小姐的call in 就能知道
他們喜歡拿台機電的員工分紅來比
(總以為考的上公務員,就有資格去台積電去上班一樣
)但是台積電的工程師一只能保43900
一個有名的名醫一個月可以領數十萬或數百萬
一樣是43900
退休後領比一個桃園機場人臉辨識能力不足的公務員還要少
好偉大的公務員
難怪台灣輸別人輸的很慘
再貼一次好了
看看人家新加坡的效率跟清廉
〔新加坡公務員〕三不一沒有 不算美差
人家不用考試
就能找出人才
人家不必給終身俸--更別說配偶半俸
就能找出人才
人家的公務員會回家吃自己
人家還是有人才
看看人家
想想自己
悲哀啊!
公務員再不改革
如何對的起以後的孩子啊~~
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雨之行者 wrote:
馬先生說過...勞工調高投保薪資~會有道德問題
勞工比公務員還要沒道德嗎?
公務員的薪水是透過一套很嚴謹的制度(銓敘)，
而勞保是規定在勞工保險條例，由僱主替員工投保，
其他無一定僱主及自營作業者亦可自行投保，
因此，現在普遍的現象是，年輕的時候以多報少(省保費)，老的時候以少報多(想退休後領得多)，
因為老年給付是以後面的投保薪資來算的，而且很多家庭主婦根本沒工作也跑去投保。
所謂道德問題，是基於勞工保險基金內老中青各代的付與支之公平性來論調。
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至於大家討論的退休金和這邊討論的勞保老年給付是兩回事，
所謂退休金，是規定在勞動基準法和勞工退休金條例，
基本上退休金是僱主對於退休勞工給的一筆養老費用，
也就是一般人在退休之後會領到兩筆錢，
一筆是來自僱主的退休金(新制改成提存在勞保局個人帳戶)，另一筆是來自勞工保險的老年給付。
把勞工的退休替代率和公務員的退休替代率比，變成社會鬥爭，這是有心人士惡意造成的，
得利的是大老闆(民間企業僱主)，就是老闆把退休金責任推給國家了。
至於，公務員的僱主是國家，所以也不要把他們說成是米蟲(沒薪水生活怎麼過?誰要做?)，
老師教育我們的下一代，軍人捍衛我們的國家，還有大家到圖書館借書或到公所洽公申請給付和福利，
都需要一群公務員來服務，他們也是有家庭要養，也是受薪階級(只是僱主不同)，
職業流動(選擇)無設限，大家都可以選擇自己的職業，哪個比較好自己都可以評估後去從事，
哪個職業比較優秀，見仁見智，業界有人月薪數十萬有人22K，
公家機關也有人數十萬(那些部長級的政務官)也有人18K，各行各業都是各憑本事，
大家就不要再受到有人心士的屎弄吵成一團，而便宜了那些大老闆(把退休金責任賴給國家)。
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ccchin wrote:
1589 趕快去請便當吧 九把刀有請
公務員的本俸給都是公開的
七職等就有39900*2 接近八萬
八職等 41755*2
九職等 47080*2
十四職等 53075*2 超過十萬了
還是你也要請700個便當!
是嗎？這是理性討論吧!
我國公保何時改成用本俸乘於2當投保薪資？
是不是有修法？望大大不吝指教。
我只是好奇，所有的討論不應該建立在事實上討論嗎？
參考：公教人員保險法(98.07.08)
第 8 條 本保險之保險費率為被保險人每月保險俸 (薪) 給百分之四點五至百分之九。
前項費率，應由承保機關聘請精算師或委託精算機構定期精算；主管機關評估保險實際收支情形及精算結果，如需調整費率，應報請考試院會同行政院覈實釐定。
第一項所稱每月保險俸 (薪) 給，係依公務人員及公立學校教職員俸 (薪) 給法規所定本俸 (薪) 或年功俸 (薪) 為準。私立學校教職員比照公立同級同類學校同薪級教職員保險薪給為準釐定。
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