派遣員工在政府單位上班,依新「派遣勞工保護法」草案,是不是做滿一年,可免試直升公務員?

像中油 台電 自來水 等國營企業應該就可以直升了
還有台塑...這些穩定度和公務員差不多
以後就會有新法令,防止12個月之前被莫名解約資遣
因為屆時應該會有一票人被無良資方弄
感謝大家的回答,不過大家都只回答第一個問題。

對於第二個假公務員的部份,大家好像都不是很在意?

這種方式成為正式員工後,所有薪資福利等同公務員,只差在沒有公務員的稱號,不就等同走後門?

目前國家的財政養公務員已經很吃力了,這樣搞下去,國家會不會破產?
Jackieup wrote:
感謝大家的回答,不過...(恕刪)


福利等同公務員????
打臉一次還不夠????

約聘雇人員跟正式公務員差很多
一個勞保一個公保
光這就差很多了

一個適用勞基法
一個適用公保法

這也差很多
薪資計算方式也差很多
打考績的方式也差很多

從本薪
福利
到退休
是哪在一樣了......


laovvye wrote:
福利等同公務員???...(恕刪)


委會勞資關係處代理處長王厚偉表示,德國、日本及韓國皆有派遣工勞動條件平等待遇規範,派遣勞工的工資不得低於要派公司僱用從事相同工作性質、內容及職務勞工的工資。


官說的喔。

我只是出來討論而已,說到打臉,有什麼臉好打的?你是來討論還是要來討炮?

laovvye wrote:
福利等同公務員???...(恕刪)


同樣要當約聘 去公家當 薪水福利比較好喔~

還有中華電信派遣員工已經開始抗爭要轉正職了

也許真的就能當正職國營員工了 要卡位的趕快喔

Jackieup wrote:
委會勞資關係處代理處...要派公司(恕刪)


除了國營公司以外的政府部門是公司嗎?相信政府一定會善加利用這個巧門的.

還有在台灣,公務員不是勞工,所以薪資是無法以此法比照相同的.頂多就是變成非派遣的聘雇人員.
Jackieup wrote:
委會勞資關係處代理處...(恕刪)


薪水一樣=福利一樣????
養一些亂放炮的鄉民對國家才是負擔

公務員的薪資結構跟你想的不一樣
是一個一個名目加上去的
本俸
專業加給
職務加給
職等
等等

現在派遣的作業員薪資還不是跟正式作業員一樣
差在哪
一個勞健保比例自付
一個勞健保全額自付
一個提撥勞退
一個沒提撥勞退
一個有績效三節年終
一個沒績效三節年終
樓主不需要煩惱那個
反而應該另類思考
如果用聘僱的就能做
那為什麼要請米蟲
對吧!
那考試的意義何在?
考試只是為了幹米蟲
然後工作讓聘僱做
既然如此
直接用聘僱就好啦!
Jackieup wrote:
感謝大家的回答,不過...(恕刪)


就引用您講過的"財團企業工讀生"這字詞
其他可能也會有 XXXX 工讀生
有時在網路是很難得到真實答案的
所以也別太在意
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