不想做就不要做啊..加..朱門酒肉臭，路有凍死骨..加2000元

htw12345 · 2013-02-02T16:46:04+08:00

不想做就不要做啊看到今天的國營企業的遊行看了很生氣薪水那麼多了還想怎樣一年領多少錢說啊國家都搞成這樣了還想怎樣你們有人過勞死嗎有人一年領25萬嗎有人月休4天嗎有人工作23小時還換休嗎有人無薪假嗎英語會嗎會跟外國人對談嗎有被裁員過嗎太多太多的苦你們都沒受過.......會考試就算人才那台清交成應直上才對啊考試考那麼多年才考上算什麼人才應該限制報考次數吧二次考不上就不能考了這樣才是人才吧不想做就不要做啊不想做就不要做啊不想做就不要做啊不想做就不要做啊........................................................ 被Mobile01系統服務員合併文章看了星期六的遊行一直氣不過查了一下吐血了看看我查的吧中央社 – 2012年3月20日下午10:41（中央社記者李彥慧台北20日電）根據媒體報導，台電中油等國營事業員工平均月薪（含獎金）逾新台幣9萬元，超過國內受僱員工平均薪資兩倍。台電今天回應，員工平均月薪約7萬....!!!!!!不含獎金年終!!!!!!!電箱炸傷女童父控「還我健康女兒」童哭問：怎會這樣為了全天照護女兒，郭母已辭去工作，她說，女兒手腳嚴重燒傷，每天要換人工皮，女兒都痛得哭出來，且每天要復健，「如果不復健，手就會變成雞爪」，未來還得進行植皮手術、穿壓力衣、長期復健和心理治療，一邊照顧女兒還要一邊跟台電協調，感到身心俱疲。郭母哭著控訴說，當初變電箱一直發出怪聲，居民向台電反映，台電說下雨後就會沒事，女兒因為阿嬤身體不舒服，幫忙倒垃圾，卻發生意外，每天都哭著問：「媽媽，我只是去倒垃圾，又沒做錯事，為什麼會這樣？」「媽媽，我只是去倒垃圾，又沒做錯事，為什麼會這樣？」「媽媽，我只是去倒垃圾，又沒做錯事，為什麼會這樣？」「媽媽，我只是去倒垃圾，又沒做錯事，為什麼會這樣？」生活中心／綜合報導中油擬解除「減半調漲」的機制，並收回過去未漲足金額約4到6成，讓不少民眾質疑，中油為何不先精簡人事，而是拿民眾開刀。台聯立委許忠信22日質疑，中油員工平均薪資9.3萬，去年年終又高達4.6個月，但績效卻不好。中油總經理林茂文竟然回應，同事的生活很清苦。原文網址: 均薪9萬3！年終4.6月中油總經理：同仁很清苦 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120323/33941.htm#ixzz2K1i3O7GqFollow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook貧病交加失業男帶全家尋短〔記者詹士弘、陳燦坤、黃淑莉／雲林報導〕歲末年終，別人家在準備兩週後團圓過年節，雲林縣虎尾鎮的曾家卻因貧病交迫，一家四口集體自殺，失業一年多的曾建富先燒炭送爸媽和弟弟上路，自己隔一天也上吊共赴黃泉，一樁自我滅門的慘劇令人驚駭！上天啊還有天理嗎想到了一句話朱門酒肉臭路有凍死骨朱門酒肉臭路有凍死骨朱門酒肉臭路有凍死骨..................................................... 被Mobile01系統服務員合併文章國營企業要民營化我想不可能的假如我是老闆才不想養那一堆人看看下面吧監察委員程仁宏程仁宏表示，中油曾在民國90年向經濟部承諾，人力精簡後的目標為11612人，然而不但前幾年人力精簡沒落實，這幾年更發現距離目標「愈減愈遠」。根據審計部最近的調查數據，最新的100年中油員工總人數達15219人，創下近年來中油員工人數新高，距離當初的目標反而多了3600

251251

15分

121樓

251251

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文章編號：41691611

監察院自2008年起調查後，要求中油改進，但中油人員專案精簡多年，員工數卻從2008年1萬4813人，增到2011年1萬5219人，人力精簡績效不彰

中油去年度員工人數1萬5219人，總人事成本247億多元，換算每名員工人事成本達162萬元。
．去年度中油50歲以上員工比率達67.48%，未滿30歲員工比率3.58%；員工平均年資25.3年，20年以上達78.28%

不過員工久任是好事,但淘汰機制要有,給的待遇高就要砍的合情合理,白紙黑字先訂下來

162萬我是有點懷疑....國民黨中央投資專員一年大約120萬薪資和獎金[夢到的不犯法吧]

國營事業有些比較特別是福委會,工會竟然不是兼任而是正職缺---這是用指派和借調方式,不過這缺可是要... 挖鼻孔

figo1958

3377分

122樓

figo1958

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文章編號：41692123

其實主要問題是在於人事費用上面

只要薪資做合理全面調整之後，就會有正常的營運積效出來

砍積效不是很合理，因為其高薪會帶出來的高年終，更凸顯了薪資不合理

若以正常台灣水平3萬~5萬的薪資而言，再來分配各企業的積效~~相信國人都會心服口服

文包

3675分

123樓

文包

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文章編號：41692232

htw12345 wrote:
你才完全搞不清楚狀況...(恕刪)

年薪等於用一個公司的"人事成本"去除員工人數....

沒領到那麼多的
要不要找你補差額

文包

3675分

124樓

文包

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文章編號：41692242

figo1958 wrote:
若以正常台灣水平3萬~5萬的薪資而言，再來分配各企業的積效~~相信國人都會心服口服

股市上萬點的時代人家也領這個薪水

私銀年終六個八個月在發的時候
比私銀績效更好. 也更賺錢的公股銀行. 最多資歷最深的也是領一樣4.6

現在為什麼不是那些發三五萬的. 應該向遵守勞動契約和勞基法的國營事業看齊?

如果大家都責任制作到死. 正常上下班的公司就錯了嗎

jack74712

0分

125樓

jack74712

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文章編號：41692287

htw12345 wrote:
都没在看大大超越民間...(恕刪)

你確定有超過?
要比薪水也是拿相同產業來比才對
拿化工業和小七薪水比還是剛出社會的人比
有這種比法的嗎這社會真的病了

applesmangos

0分

126樓

applesmangos

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文章編號：41692435

很多人認為煉油廠與天然氣廠
跟進廚房一樣輕鬆愉快
高薪資是必然的!!
依據財星500企業
前10名大多是石油與能源業

中油薪水....被國家算低了(民營不了)

國營事業的薪水沒記錯的話約營業額1%
中油是台灣破兆的企業
我倒是認為油電薪水在台灣還比不上一個公務人員
台灣真是重官員輕勞工的地方

tracer1000

87分

127樓

tracer1000

個人積分：87分

文章編號：41692527

500gb wrote:
這裡的年薪是用人事總支出來除以員工人數
當然高的嚇人
因為：人事總支出不只有薪資部分，包含提撥退休金，勞健保費用還有一些相關費用
這個部分國營企業都是按時投保，不會有高薪低報的問題
所以當然支出就高！
去看看報名簡章！
養成班起薪26K；職員32K！
要達到一個月90K，看看年資40年吧..
有幾個年資40年的...就算有，我想給這個價碼不為過吧..

薪水9萬原來是這樣算來的,真是太有才了...

起薪26K,幹40年才有90K..這樣很多嗎?

k8187

230分

128樓

k8187

個人積分：230分

文章編號：41694040

tracer1000 wrote:
薪水9萬原來是這樣算...(恕刪)

國營企業和民營最大不同是採單一薪俸制
和公務員類似
所以不會有低底薪高獎金
講白點就是一階一階往上爬，要升的快除了年資夠就是考升等考
年資是用時間換取
而升等考也不是每個人都可以考.看考績比年資.更何況不是年年舉辦
要領到九萬當然可以
加上一些危險加給+搶修獎金+加班費(但又不是天天有)
這個和軍隊差不多啦
年資夠還得有缺讓你升...
媒體都是用平均年薪換算12個月的月薪..
鄉民都是講說隔壁誰誰月領8~9萬..
上班又是看報紙泡茶...
如果真有此事
歡迎到政風處舉報..