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(看來很多人反對徵兵制.就是強調義務役薪水低.....)
羊毛出在羊身上
國民願意多繳稅的話.當然可以拉高義務役薪水(不然志願役的薪水.不也是來自納稅人)
早就有人建議
與其始終募不到足夠的人力(而面對少子化.未來更不用說了).不如乾脆恢復徵兵制.但應拉高義務役薪水
如此就能降低國民對於服義務役的排斥了
募兵制既然沒有強制性.始終難以滿足人力需求
而為了想吸引更多年輕人加入.就是再拉高軍人薪水....這是簡單的理論
但就現實來說? 這招無法成功啦
道理很簡單
因為年輕人會產生待價而沽的心態啊
如果軍隊缺人就是加薪....那又何必急著加入國軍? 若越晚加入.豈不是代表能有機會拿更高薪水?
(反過來說.越早加入國軍.就顯得越吃虧....)
換言之
付出相同時間.當然是希望得到最大代價
若不信有這種現象?
那看看美軍薪水夠高了吧
但願意從軍的美國人終究還是少數啊
這只要看美國有多少人口.而有多少人去捧場募兵制.就很清楚了
沒有經濟壓力的年輕人.本就不考慮從軍! 而就算有經濟壓力.很多人也是在那裡待價而估啊
所以包括美英法等國.都是先打造核武能不再完全依賴傳統軍力後.才敢以募兵制取代徵兵制
(只能說西方人就是務實.不會相信只要祭出高薪.年輕人就真的會搶著要當兵)
想想要在那裡待價而沽.等著日後軍人薪水能更高?
但越等年紀也越大.也就越裹足不前....既擔心體能無法應付.也擔心觀念心態上更是難以適應軍旅.所以身心壓力都隨年齡增長而加大....最後結果?就是不了了之.等下輩子再說了
(招募的年齡上限雖是32歲.但看來一個人到了年近30時.大概就很難有勇氣進去了....畢竟已經在自由自在的舒適圈待太久了)
而除了軍隊外
藍領工作缺人.相信也是一堆年輕人在待價而估啦! 預期企業越缺人.就會被迫開出越高薪水....屆時再來考慮也不遲啊
但企業當然是靠外勞較快了
執政者能讓軍隊在那裡等年輕人....但老闆們哪能無止盡的等待勞工?
你知道有國防預算這件事嗎？
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