高工時工程師（HTC工程師）

h0963051482 · 2011-09-28T12:46:02+08:00

受訪對象：高工時工程師（不具名）訪問時間：2011年6月12日訪問人員：吳文傑、李卿澄外傳HTC公司在美歐之產品與台灣有很大的差異，請問就你所知是事實嗎？理由是什麼呢？這問題也太針對我們公司了吧。台灣消費者對於手機的購買習慣與國外差很多。先回答理由。我們對於買手機，與歐美市場、甚至日本有很大的差別。像我們在台灣買手機大部分習慣是跟手機零售業者、通訊行買；在國外這種事情很少，國外通常是跟電信商買，手機綁電信商。我們出給國外的手機是出給電信商而不是自己當零售業者開店來賣，每個電信商都有不同需求。規模大的電信商，要求可以比較多，如果這個電信商願意出比較多的錢，來提供某些規格的手機，我當然就可以給他比較好一點的規格，所以，這個問題，我們來看的話覺得不是事實。對公司來講，應該說，出給每一家電信商的手機都不一樣。不應以國內外來看，而應該以不同營運商來看。事實上我們每一個計畫跑得時候，電信商的要求是公司最大的考量，因為我們公司...不能算代工啦，我想講代工可能比較好一點，我們不做OEM，我們做ODM，所以我們跟電信商一直有密切的合作關係，也因為這種市場特性，不會去得罪電信商，大部分時候都是迎合電信商要求，以前常常可以看到電信商客製化的手機，這方面我們花了蠻多的心力。如果向三星這種做比較大的，就比較不像我們可以給電信商這種要求，我們現在規模也變大了，但是我們跟電信商的合作模式還是如此，但是我們可以看出來這幾年狀況好很多，我們可以比較以我們想要的規格來跟電信商談，也是因為規模做大了。HTC公司的設計與品管流程是如何互動與配合？品管這件事情，你如果說是軟體喔，這...太痛苦了。我們公司的軟體規格到出貨前都有可能改。公司一直在宣揚的公司核心價值dynamic ，如果是我自己說的話－毫無原則、毫無紀律可言。比如說，一個郵件程式的規格定出來之後，三天兩頭就改，那，工程師這邊也是三天兩頭跟著改，你們覺得這東西真的有品管可言嗎？問：規格一直改，也沒有時間Debug?我們當然有跑壓力測試呀有的沒有的，但規格一直在改，有時後到出貨時都還有bug，我自己覺得我們公司... 有啦有啦有品管可言，但是規格常常在改，這方面我覺得做的不是很好。我覺得我們在軟體上的設計比同樣是做智慧手機的廠商好很多，我們真的花了很多心思去了解使用者。有些公司反而專注再外型、規格之上。問：如果規格一直改，那code會不會很糟糕？如果有在追我們的產品，我們有一個人機介面，更新速度很快，其實還有很多bug，不過最近幾個月有正視這些問題，有發了一些嚴格的規定在控制。有帥哥/美女工程師在裡面嗎？（工作環境的男女比例？）看樓層啦，我自己部門19個人一個女的，可是品管就反過來。問：男女比例會與專業能力有關嗎？外界可能會有一些刻板印象？我覺得專業能力跟性別沒有關係。我覺得可能是因為工時啦，所以研發人員女生比較不願意做。工程師一定要爆肝嗎？可以分成工作時間長和工作時間晚兩個部份來討論。工作晚的話，這件事情我覺得是惡性循環。其實大家集中密集來公司大概是早上可是問題是老闆比你更晚來，沒有人管你幾點來，只會在意你幾點走。有些主管不會在意這些，但大環境如此，晚上打電話找不到你會覺得你不認真，星期天晚上兩點打電話找你都會覺得理所當然。工程師一定要爆肝嗎？看公司。有一個部份要替公司辯解一下。有些人會需要半夜在公司是因為客戶在國外，要跟客戶聯絡什麼的，所以他們早上可以不用來。工時長的話，我覺得，因為台灣的大老闆沒有人力也是一種成本的觀念。對他們來講，勞工工作八小時和十八小時的成本是一樣的，沒有加班費呀，他們一句責任制就壓死你啦。工作內

很願意又不是

115分

41樓

很願意又不是

個人積分：115分

文章編號：30938038

h0963051482 wrote:
受訪對象：高工時工程...(恕刪)

寫的不錯說

*以上敘述所有圖型.文字均為練習控制研究所產生.不代表本人立場.僅供參考.

airzv

1分

42樓

airzv

個人積分：1分

文章編號：30938306

很願意又不是 wrote:
寫的不錯說

我也覺得寫的不錯～
很貼切業界的情況

isuyashiro

128分

43樓

isuyashiro

個人積分：128分

文章編號：30938366

terrylaw wrote:
嗯，看起來好可憐啊。...(恕刪)

我看股價這樣溜滑梯然後競爭力開始慢慢輸人家以後
呵呵呵...

shakermaker1127

164分

44樓

shakermaker1127

個人積分：164分

文章編號：30938481

有做過電子業的就知道
這篇文章非常的真實

加油添醋？
文章沒有可信度？

自己過太爽是無所謂
但過太爽還敢跟人家嘴砲就有點好笑了微冷笑

li41652

18分

45樓

li41652

個人積分：18分

文章編號：30938892

sotaiwan wrote:
工時的問題為何只有台灣有？主因還是在政府啦！所以才培養出業界這種不良習慣。
...(恕刪)

很想請教一下, 工時長和政府有什麼關係?

勞基法有規定加班上限了,但沒公司鳥..有用嗎?
你老闆叫你加班時你敢和他說 "我這個月超過上限了,所以不想加班了"嗎?

現在電子公司都接歐美單,人家上班時間是你晚上睡覺時間,你能怎樣?
告訴apple 說我工程師正在睡覺,等他醒了再和你聯絡嗎?
那賈伯斯會說,等你工程師醒了換我要睡覺了!!!

venderson

850分

46樓

venderson

個人積分：850分

文章編號：30938999

sotaiwan wrote:
工時的問題為何只有台...(恕刪)

你確定高工時的問題只有台灣有

你確定

你確定!!!!!

日本，中國大陸，韓國，甚至美國比如做軟体業的這種責任制的工時不輸你台灣人啦

mouseface99

32分

47樓

mouseface99

個人積分：32分

文章編號：30939345

真的是中肯的專訪啊～

小弟不才也待過HTC，但是或許就算是熱情被磨掉的那一群吧～
當初進去的時候，team member曾經快速發展到12人
過了兩年後的現在，當初原來的team member還在的只剩2個...

說實在的，我覺得這個員工已經是很挺公司了
絕對不是對公司不滿然後出來發洩而已...
要發洩的話絕對不是講這些東西 XDD

在台灣做軟體目前真的是很吃虧
台灣的消費者說真的很難搞...

手機出來，規格、數據、硬體、OS版本看完就馬上有結論了...

人家 Flyer 在 HC 還沒有出來的時候，就base on 2.2 的架構
就針對平板電腦使用者重新設計了所有App
只是剛好 Google 也在做一樣的事情，叫做 Honeycomb.

然後好像 device 一拿到看到OS版本數字是 2.2 就說別人落後，跟不上時代...
真的很無耐

只能說，台灣的軟體工程師一起加油吧！

作人如果沒有夢想，那跟鹹魚有什麼分別！