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grgr2222 wrote:
各行各業吧沒什麼好抱...(恕刪)
我也是這樣覺得...
之前南亞科有工程師過勞死
現在勞委會在執行1.不得連續上班7天2.還有一天加班不得超過3.5小時
...
這個制度反而讓我們原本只要忍痛一次六日不要放~連續上班12天~至少我可以有一次六日都放假的時候~
但搞到現在~害我們連續兩個禮拜的六日都要各來一天~搞的週末假期不像週末假期
~要去遠一點的地方也不行(因為六日只能放一天)
一天加班不能超過3.5小時~這個更扯~= =~
公司的門不是只有識別證才能開門好嗎??管理員一顆按鈕按下去~門還是照樣開
看刷卡紀錄確實是沒有超過3.5小時..但實際呢???人根本就還在公司裡面
雖然這樣說~但還是覺得並沒有人強迫我們待在目前的公司~
如果有機會或有能力~靠自己的力量跳槽吧~或自己當老闆
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我是覺得這家公司的管理架構，的確是不需要我這職缺，反而是應該要請兩個年輕業務，而事後也的確請了幾個年輕美眉當業務，還真是不出所料阿，可是我被對待的感覺是為何當初要找上我，我是業績很差的業務嗎，用過即丟，很好，我會記得的。
相對的，我上上一家公司的上司B，雖然工作能力普通，說話倒是非常犀利喔，也到處把工作丟給我，但是至少她罩我，我以前的每年加薪，都是她去爭取的，我也曾經在她底下，領到百萬年薪，我會離開純粹是因為危機感很重，也被A所慫恿下，以為會有一個好機會才離開。
各位會認為哪一個老闆好，A君還是B君？我認為B君比A君好很多，我現在還是B君的朋友，會互相關懷打氣，甚至聚在一起吃飯，但是A君，別提了，我連打電話的意願都沒有，已經算不上是朋友了。
小弟目前的工作是在被A上司警告之前，就事先透過新加坡的獵人頭公司，幫我物色後找到的，因為我在A君底下，一直危機感很重，總是有狡兔三窟的想法，而現在的薪水是上一份工作的兩倍。
說了這麼多，我的重點是，業務要會想，要有危機感，這就是真實的人生，重績效的上司幹掉你，重人情的長官沒績效，所以囉，自己打理自己的一切，你知道業務的角色，扮演好這樣的角色，不用想你的上司是彼得杜拉克，還是松下幸之助啦，在台灣是不可能的啦，自己會想，自己會做，活的下去就好勒。
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julian2000 wrote:
資本主義不就是以金錢做成就衡量標準嗎，成就感是自己要去找難道連這個都要老闆幫你找好，
能夠在各個產業生存並發展良好的人都是有自己的一套，台灣是自由社會，
光用錢買不到你的心那你大可不必做，沒人會拿槍逼你做下去，
快速陣亡的業代還敢稱優秀，這種話你敢說我還不敢聽哩，
優秀不是自己講的是要別人肯定你優秀，
優秀的業代才沒那麼多牢騷跟時間來這裡取暖哩。
阿姆丟金優秀~
(恕刪)
每家公司都有自己的做法,沒有決對的對與錯
如大哥所說,成就感這種東西不一定要老闆幫你找好
但就像三國時代的君主
如果你的兵沒人家多,奉沒人家好,或許可以用其他辦法收買人心?
也不是每個優秀的人材在意的都只是金錢
有些人想要的是權力
有些人想要的是保障
也有些很厲害的人在意的是一份尊重
對症下藥很重要
以現實面來說,如果你給一個優秀人才他需要的,他就願意用較少的工資付出更多的努力,這樣對公司有何壞處?
優秀,並不是我講的
版主所說的優不優秀,大家不是當事人,當然很難評斷
但是,聽到很多人說類似: 是不是XX區第一名? 有沒有破XX萬業績?
那如果真是第一名,業績也超過
這樣板主所說的就都是對的?
反之,都是錯的?
大家也真的都那麼的優秀? 都是上百億身家?
如果不是,為什麼你不能跟王永慶郭台銘一樣那麼有錢?
是不是你太草莓族了?
以金錢做成就衡量的資本主義下...
我們這些沒有百億身家的失敗者還真的很不少耶~
再用三國來比喻
大國強國需要的是許多還不錯的將領與士兵
不是只是少數精英
不懂得如何收買人心的君主都做不久
不是說鐵血政策一定是錯的
但是你要像鴻海有辦法找到一群願意用健康換取薪水的人(剛好台灣很多)
當然要給的薪水可不能少
如果少了,很快就眾叛親離
一家公司適合用怎樣的策略,是要有許多方面的評估
對的策略,才會創造最大的效益與收入
光會一昧的幹礁員工跟要求員工自己想辦法,那路上隨便找個人都可以當主管啦~ =_=
版主發文也是讓大家討論啦
不用那麼生氣
也不需要一直罵他啦
罵他又沒獎品~ 哈哈~
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敗軍之將 焉敢言勇
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