[討論]如果你遇到沒什麼工作能力又跟你耍白痴的人要怎麼辦?

小弟在工作崗位上就有這麼一個人,沒什麼工作能力要教他又要學不學,沒什麼學習精神嚴厲一點

又說你在看不起他(因為它的年紀大!!),到最後來跟你個相應不理很想扁他但又不可以這樣做

最慘的是同一個team又在旁邊真是如座針氈,但是我在這家公司比他久還真不懂誰要尊重誰雖然

社會上有各個形式的人但是小弟進入社會大學不久還是個死菜鳥,所以想請益各位前輩請前輩指教

要如何轉變心態或是如何適應!! orz

先拜謝了!!

2006-12-27 22:07 #1

文章關鍵字

工作能力

拖鞋

142分

2樓

拖鞋

個人積分：142分

文章編號：2099889

他不想學那就算囉.看他自己的造化.別理他就好了.
不過我覺得你把文中的(它)改成(他)會比較好.這是基本的尊重.

killua0609

1分

3樓

killua0609

個人積分：1分

文章編號：2099936

像這種有點年紀又有工作做的人你可要小心別亂惹，搞不好背後有很大的一座山！！

假如是靠自已的努力得到這分工作的話，一定會很想保住這分工作，努力的溶入這個公司的，而並會在那愛理不理的搞自爆＠＠

看你跟上司的關係如何嘍，好的話跟他反應一下，不喜歡當爪杷子的話就忍一忍嘍，總會有人受不了去抗議的。

以上個人淺見供參考嘍！！

WOLALA

5分

4樓

WOLALA

個人積分：5分

文章編號：2100854

說不定是老闆的什麼妾的什麼二叔的當年失散現在回來要找個工作的喔

Glossary

0分

5樓

Glossary

個人積分：0分

文章編號：2109918

有很多工作場所都會碰到這種情況的是也,
像是我之前調單位, 全部工作人員平均年紀比我多了18歲, 年紀離我最進的也差了6歲...
這種時候主管要你教會其他人如何處理工作時, 被指導的人都會很嫉妒你不知道在嫉妒什麼?
即使你在怎麼低聲下氣的說明, 默默的Cover他那一份的工作, 對方一樣會覺得你在輕視他,
試過放著讓他獨立操作又常出問題, 到後來等於是自己要收拾善後和重新來過.
也試過他一邊做一邊躲在按處教, 不過教了八個月還是很多細節他會經常性忘記, 同樣的事情每天要做做了八個月還是會忘記. 最後變成我得經常性的Cover別人份的工作, 而且並不是這樣子就結束了....

剛開始指導他的期間:
他會偷偷的跟其他人聊天說 : 他那麼資深薪水比我高三倍為什麼需要我指導?

之後只好在他工作遇到問題的時候, 趁沒有太多人注意偷偷的跑去跟他提示如何操作須要注意那些事情 :
他又會偷偷的跟其他人聊說: 你看那個年輕人一定是個GAY,都趁沒有人的時候跑過來低聲下氣的來說話...

教了八個月讓他自己操作, 結果出包連連, 我得把善後收拾完畢再重來一次:
他還是會說 : 現在的年輕人都故意留一手

(拜託這已經教了八個月了每天同樣的事情你要突然忘記我也沒輒了)

現在是我在做他那一部份的工作:
這樣他還是可以跟主管說說: 事情都被搶去做了, 看年輕人加班加到那麼晚是想拿加班費嗎?
總而言之年紀大的人就是對的, 因為他們應該都沒有年輕過, 他們年輕時每個月兩萬元在當時可以算是高薪, ( 那個年代一棟房子一兩百萬就有了, 台北市約四百萬)
用他們的眼睛看我們這些年輕的一輩, 月領三萬初頭的.... 跟他們當時一比較之下就很不是滋味了. 畢竟我們的薪水帳面價值是比他們當年要高出很多很多, 然而薪水的實際價值呢? 二三十年前三元新臺幣買一個麵包, 現在麵包一個不知道要多少錢來著? 可能五塊錢吧?