主管要員工幫他到廠商處找該公司會計幫他拿回"私人債務 NT:五千元",廠商會計答稱老闆未交代,且老闆不在,亦不幫忙聯絡,故員工便離開.

主管來電詢問是否已收取?員工答:公司老闆不在,會計未給付!
主管聽聞便勃然大怒,破口大罵,大聲嚷嚷!並要求再次前往收取,此次前往時該廠商老闆已在公司,且已聯絡好.

員工回到公司,該主管見面便問,錢有收到了嗎?員工便把錢拿給他,並跟主管說,並不是大小聲就可拿到錢,對方會計不知頭尾,怎麼可能會把錢給我?

主管便開始責怪員工,在那當時就要打給他了,不是沒收到就走了!

員工說:你私人的債務為什麼要員工來處理?有去廠商那裡順便幫你收沒關係呀!為什麼還要幫你催收?

主管勃然大怒!好!公歸公,私歸私是你說的,你自己說的!

員工答,若是公事上有錯誤你指責沒關係,但私事為什麼要幫你做還要被你大小聲?

主管:你這樣講我就覺得你很有尬次!



員工的想法是:你與廠商間的借貸是你們自己的事,我是剛好有去順便幫你收!你自己都沒有與對方聯絡好便要我去收款?

主管的想法是:交辦的事情為什麼沒有做好?為什麼收不到、找不到人不打電話來通知?



請問此題如何化解?

kirinbe wrote:
主管勃然大怒!好!公歸公,私歸私是你說的,你自己說的!

...(恕刪)


好自為之

順便找一下勞委會(應該是吧)
~~來自美濃的鄉下客家人~~
kirinbe wrote:
主管要員工幫他到廠商...(恕刪)



這很難說
要看什麼樣的公司什麼樣的主管.廠商是什麼樣的......


如果你非要這工作不可

你可以裝傻些
當然被罵好一陣子是一定的

但自身工作本份的部份就不能馬虎了

久了.主管就不會找你做這種事了.可能就會找比較機靈的其中人


一方面比較不會跟主管形成對立
實際上你也沒有影響到公司的工作

這樣比較不會被砍到
不過待下去也可能沒什麼未來
但至少暫時能保住飯碗先

如果是做黑的公司.這樣就沒有用了.要準備找新的工作了




如果可以......還是換一間公司吧
畢竟私下金錢動作有時候會爆發衝突甚至牽涉到法律問題和自身安全

Iron_oxide wrote:
這很難說
要看什麼樣的公司什麼樣的主管.廠商是什麼樣的......


待在食品製造廠的業務部門

側面了解是主管與廠商一起出去走店所產生的費用

因為不是公司貨款,要員工去催收私帳才不想理呀!

擔心耍賴不還又要借(先出),不自己出面收取,又要員工去扮黑臉催收...

煩..
或許以後錄音筆+針孔攝影機是當員工的必需工具.
如果主管已經跟對方談好時間要去收錢,
員工單純『跑腿』性質去幫忙收錢那還沒什麼關係。
(縱使也是公私不分,但這種情形單純看員工自由意志)

若是把收帳的責任歸咎給員工,那就是典型的公私不分,
而且是以私害公,這樣的主管不跟也罷!
個人經驗:

不幫你催收是剛好!
又不是我搞出來的帳
況且!
這是屬於私人債務部份.若在公事上剛好有要去廠商那我可以替你轉達.
但能不能收到錢就不是我的問題!
頂多現場我打電話跟你說實際狀況.剩下的是你自己問題一.一"

結果勒?
廠商老大一怒之下打主管電話對他發飆
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!