wezmag

549分

樓主

wezmag

個人積分：549分

文章編號：1529917

[調查]請問貴公司在面試前或錄取後，是否需要做智力測驗

我們學校管理學老師在期末考的時候
舉辦了一場辯論比賽
題目如下

用人舉才論點
正辯 : 智力測驗是面談提舉人才的最佳指標.
反辯 : 智力測驗不足以做為篩選人才的工具.

我則很幸運的選上了正辯的主辯

我是想藉由網路的力量還收集一些實例
所以我希望大家可以幫幫忙

請回文的時候，只需要回覆公司名稱及是否需要做智力測驗即可

例如:
台証證券，需要做智力測驗

如果您不方便將資料公佈的話，可以直接PM給我
或是如果您知道其他朋友的公司要不要做智力測驗
也可以POST上來

最後，感謝大家!!!

2006-08-09 23:11 #1

文章關鍵字

智力測驗公司

little_5

3分

2樓

little_5

個人積分：3分

文章編號：1530132

本公司一般員工要智力測驗, 某階級以上主管則不用...因此造成主管素質低落, 9成以上都很無能, 如果沒有它們,專案不但不會有影響, 反而它們的存在才是造成專案延遲的最大主因

ps: 不過智力測驗只是參考用, 有錄用決定權的主管有些會參考它,有些不會.

我要成為海賊王

12分

3樓

我要成為海賊王

個人積分：12分

文章編號：1530145

之前面試時有做過一次智力測驗
可能公司希望來工作的人
腦袋不要太差吧~~

bahia

1分

4樓

bahia

個人積分：1分

文章編號：1530155

我們公司是規定要做智力測驗
在面試完之後進行,成績做為是否錄取的參考,但還是以面試的成績為主
如果被錄取了,就算是智力測驗的成績不太好(也不能差到離譜,否則就不會被錄取)
在三個月試用期內會被要求再補考一次

ptx

1221分

5樓

ptx

個人積分：1221分

文章編號：1530380

直接從智力測驗的目的與用途下手就可以啦
智力測驗最初的目的就是在於了解一個人的聰明才智
理所當然,一份好的智力測驗就能夠測量出一個人有多高的智商
而測量得到的智商,就可以用來進行更多的運用
常見的就是在學業成就的預測上
許多研究都指出智力測驗的結果與學生的學業成就有高相關以及高預測力
也能夠找出不少研究指出智商與工作績效表現的相關吧
只要你能舉證,找出智商與員工工作績效之間的高相關與高預測力
就可以認定智力測驗能夠有效的篩選出具有潛力的求職者
自然[智商]這一個變項就會是一個徵選時的良好指標囉

不過其實反向的辯方應該也可以從很多方向攻擊正方
像是智力測驗的可信度,預測的有效程度,測量智力的變項與測量工作能力變項兩者在邏輯上的關係...等等
另外也可以從測驗實施的程序,效益,在企業中使用的潛在問題等方向做質疑
也能夠從測驗的內容來質疑其是否具有文化歧視的問題
畢竟這個議題的討論在國外已經進行很久,正反雙方的意見自然都不少
多去找找國外的文獻資料吧

wezmag

549分

樓主

wezmag

個人積分：549分

文章編號：1534145

謝謝大家的意見
其實我只想要簡單的答覆

那就是
公司名稱???
以及
需不需要智力測驗???

因為主辯需要做簡報
我是想在簡報最後，以實例的方式來呈現
如果可以取得很多公司名稱的話
我想這氣勢應該是可以暫時壓過對方

mobimawan

7分

7樓

mobimawan

個人積分：7分

文章編號：1534185

不是算正例還是反例~~^^

出社會至今(三年)共面試約十家，大小公司各一半吧!!

印像中只有仁寶(RD)要!!

wazup

55分

8樓

wazup

個人積分：55分

文章編號：1534205

重點是如何辯論, 而不是說因為Microsoft有考智力測驗, 所以就是正確的.
相反的, 如果台積電沒考但是聯電有考, 這代表是?!!

你可能搞錯辯論的準備方向吧. 問大家的實際況比較像做market survey...
難不成你要present說, 因為網路上70%的人都說有做測驗. what does that represent ? reflect reality ? don't think so.

回答你的問題, 智力測驗會做的都是大都是大公司(with employees over 500 or above). 但是不幸的是(as to your argument stand-point), 連40%的錄用參考價值都沒有. 因為基本上會考英文, 專業, 加上面試.

所以, 你應該了解辯論的基本原則所在, 也是好玩的地方.

good luck.

[調查]請問貴公司在面試前或錄取後，是否需要做智力測驗

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