dishu wrote:
小弟就職於內湖某外商...(恕刪)
標記一下
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marrisawang wrote:
我想請問一下裁員要通...(恕刪)
這是勞基法寫的歐~~
第十一條：
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
裁員通報
就業服務法第三十三條
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、
年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通
報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不
可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能
力，協助其再就業。
至於什麼時候實施＂通報＂
這我不清楚...XD
就服法2003年就開始實施...未實施之前我不知道是根據哪個法條!
如果勞工寫自願性離職證明
表示是勞工自己要辭職,並非資遣
所以老闆不用通報
很多人資就是不想要"通報",因為他資遣不符合法規
所以要求勞工寫自願性離職證明
簽下去了,失業给付也別想拿到了
因為就服機構會要看這張!
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