當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?

*‥歪歪ⓨ · 2012-08-20T22:38:44+08:00

當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?當初應徵一位工程師近來發現覺得這工程師的工作不需要到5萬我可以只發他2萬元薪水嗎法定工資不是規定最低 18XXX嗎?我給她2萬應該不違法吧?還是我甚至可以給他用時薪 103來計算

cattk

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cattk

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*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應月薪5...(恕刪)

為何連這種小事都要來這問?

amethyst_love

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amethyst_love

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我看的不單是那工程師的專業度讓你不滿，你自己的判斷力也有問題吧，假如不符需求就資遣他，資遣費也算是對你自己判斷能力專業度不足的代價。

Benny0913

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Benny0913

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看來貴公司的商譽不值那5萬元..... 挖鼻孔

不適用?那就請儘早資遣吧盡要走那旁門左道

敢問樓主有"認真"的面試嗎???

yhcheng

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yhcheng

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Benny0913 wrote:
看來貴公司的商譽不值...(恕刪)

我看是沒有。

才會想用扣錢方式逼她自己走，好掩飾自己的錯誤，來證明自己還是壹個"天縱英才"的老闆

直接請她走吧!!

herotwoh2

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herotwoh2

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*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應月薪5...(恕刪)

試用期可以直接請她離開
但是如果原本說給五萬結果只給兩萬
我想對方一定會去勞工局告您

沒錄音是沒錯啦不過對方說不定也有上M01 這些流言應該也算是佐証的一種吧
自己答應的薪水現在要只給人家2/5 不管對方怎麼想
這要先能過自己這一關
您這樣做其他員工同仁怎麼想

PatlaborGao

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PatlaborGao

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差勁的面試還放上來自曝其短，
樓主的老闆心裡一定也只想給樓主2萬@@

skyline5466

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skyline5466

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"當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?"
基本上這種心態很要不得
如果工作不符期待大可請他另謀高就
如果這樣搞我
個人一定到勞工局檢舉

好多鮮明的藍

gclai

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78樓

gclai

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cucubird wrote:
資遣費又沒多少...拖越久公司損失越大...

月薪五萬來算...
現在新制..1年年資..0.5個月資遣費...就25k
只做一個月..要她走...要付25k/12=2千多塊....
做兩個月...4千....

這點錢...貴公司花不起?
如果把對方逼去勞工協調...
還得派人參加....要花上半天...
該給的你還是要給...何必嘞.....

樓上正解。

還有進來就是正式員工，沒有試用期問題。至於有些公司會有所謂3個月"試用期"，那只能算是短期契約。
不管怎樣還沒約滿前都要給資遣費(如上面cucubird所言)。