Wallice_Chan wrote:
以個人面試新人的經驗，被資遣者通常都會被貼上績效不好的標籤，
導致內部審核流程中，常被要求附上一堆有的沒的說明，
相對於一般人，要通過內部審核的確會較困難，
對主試人員而言，你等於是還沒見面就告訴他: 我的前老闆覺得我在同儕中是表現比較差的，
不是說幾萬塊不重要，而是在可承受的範圍內，
實在沒必要為了一棵樹(資遣費)，放棄整片森林(求職機會)
所謂"人求事"，是說目前就業環境也不是很好，處於僧多粥少的狀況，
就是因為這樣，才更要保持比較正面的履歷資料，增加面試成功機率，.(恕刪)
這個藉口一聽就是人資在騙沒經驗的新人簽自願離職的藉口,面試過程都沒法弄清楚對方有沒有能力那面試者的能力真的有問題. 你的說法有個地方沒說清楚,自願離職的理由也是很重要的,沒有好理由的自願離職相較於公司縮編被資遣,前者其實更被面試主管會質疑你的能力跟人格特質. 公司縮編通常資淺的倒楣,外商公司對資遣更是司空見慣,對被資遣者有異樣眼光真的是20年前的事情,現在的公司經營依不賺錢就縮編資遣根本是常態了,居然還有人資抱著資遣者一定是能力比較差的問題真的是活在20年前的恐龍了.
面試如果有能力就不怕,沒能力就算你是自願離職還是不會錄取,是不是被資遣真的沒有關係.要講個人經驗我待過的公司HR經理反而對自願離職的非常小心面談時會就離職原因深談,因為很多自願離職的人格特質有問題.還發生過樓主你弟一樣狀況被騙簽自願離職的,在第一關面談就被刷掉連第二關專業部門面試機會都沒有.HR的理由很簡單連這種話都會被騙那進公司後如果被外面的人騙成功的機會很大,到時公司虧的就不是小錢了.簡單講這種人在她眼中就是白痴.
