e44444 wrote:
我的老實說，每年來的建教高職生好教也好用多了，政府官員在決策的時候有想到，這方案會排擠到很多人嗎，我想沒有
你這句話是不是在暗示
現在的大學實習生難教也不好用...
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我提供另一個角落的案例給大家參考
我想大家都知道這個方案也有醫療院所參予
各位所熟知的...醫療人員是需要考上國家證照才能在醫院執業的
所謂的實習是在學生時代就已包括在學程當中
所以我不知道醫院找這些已經畢業也考上執照的醫療人員來醫院"實習"什麼??
我只知道
原本正職的薪水若是40000起跳
這些人做一樣的事擁有一樣的資格只能領22000
結果醫院凍結所有人事...改申請企業實習方案
我想這個政府豬不豬頭...醫療院所負責人心腸黑不黑
留給大家判斷
這個政策的確給了黑心老闆鑽漏洞的機會
當這些"實習生"一年之後老闆約見說
"我可以留你下來...但是你只能領這樣的薪水你要不要??"
然後跟正職員工說
"他一個月領22000可以做...你覺得你40000會不會過分了點??"
下場不是變相減薪就是造成另一批失業者的產生
這樣獲益的永遠是大老闆
受薪階級完全是被宰的羔羊
醫療院所的職缺一向是僧多粥少
這個方案一出...我個人覺得
除了幫老闆省錢...我看不出來有其他的好處
一點想法...供參考討論
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有感而發
有學術素養(知識..專業技能...理論基礎)
缺實務經驗
這種..... 稱為"實習生"
需要花錢...付錢給機構(單位)
才會讓你學習一些
原本你不會的東西的
這種...... 稱為"學生"
實習生.... 對服務的單位... 是有貢獻/有產出的(或許沒正職多)..... 所以有薪水拿(或許也沒正職多)
學生 ..... 對學校只有負擔沒有貢獻.....所以繳交學費
正常的順序
應該是
經歷過完整的學生生涯後(學得徹底,馬步有紮穩)
才步入"實習生"的階段
想要進到企業當 "學生" ?
想替你找個理由, .......但坦白說.... 現實中不存在......很抱歉
兩個建議的選擇
1. 邊打工....邊賺學費.... 回學校再當一次學生... 紮實的學習所有的課程... 並盡可能的吸收週邊接觸的到的資源
2. 改變自己的心態.... 少抱怨/少發表意見/多看/多想/多問/多做/高抗壓性/良好的紀律/嚴謹的態度/職場倫理//// ...... 如此...或許會有善心企業願意收留 "學生"
何種對你容易些?
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神父(神愛世人) wrote:
我覺得樓上的那位言重了
今天應徵的職缺是實習生,
就表示它並非正職可以直接上線的人
今天公司要一個實習生來當正職的用,
這個的後果就是排擠到其他正職的人員
今天我是老闆,如果一個22K的實習生就可以用了
為什麼還要再請正職呢?
...(恕刪)
因為
正派經營的企業
考慮到要"永續經營" & "社會責任"
企業要經營50年
正職員工
當然會老
補進新血
培育新人
才是企業生生不息的原動力
last,
人只要活著
就應該學習
只要你不斷學習
不斷提升自己的價值
不管妳幾歲
工作幾年
都不會被淘汰
一個良善的企業
為什麼要
用薪水25k的新人
取代一個任職5年...薪水慢慢累積到30k的現職員工?
絕對不是為了 cost sown 5k的薪水
而是5年經驗的員工會做的事, 新人一樣可以做得好
而是5年經驗的員工, 任職5年來無法成長, 能力還維持在新人階段
而是企業要成長, 需要更多有成長潛力的員工, 一個工作5年卻能力跟新人一樣的員工, 只會是累墜
人在被淘汰之前
在很久之前
自己早就放棄學習了
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donny419 wrote:
一個良善的企業
為什麼要
用薪水25k的新人
取代一個任職5年...薪水慢慢累積到30k的現職員工?
絕對不是為了 cost sown 5k的薪水
而是5年經驗的員工會做的事, 新人一樣可以做得好
而是5年經驗的員工, 任職5年來無法成長, 能力還維持在新人階段
而是企業要成長, 需要更多有成長潛力的員工, 一個工作5年卻能力跟新人一樣的員工, 只會是累墜...(恕刪)
公司的目的就是賺取利潤
就算每個員工能力都成長了
公司還是要有打雜的工作
這樣的職位能給25k老闆沒道理給30k
要說員工不努力嗎
不過就是一個羅蔔一個坑罷了
到後來 總是有人得走的
突然想起彼得理論
沒有人的能力是會永遠成長的..
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