憐憐憐 wrote:
其實翻閱報紙或上人力...(恕刪)
老闆之所以能開公司賺錢養員工,自然有他的道理,如果你比老闆聰明利害,早就是換你當老闆了
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文章編號：7250545
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jonathan0918 wrote:
最近真的很煩，不是說景氣變差嗎? 找不到工作什麼的..但是中小企業的人員就一直在流失，先說背景好了，我們這邊是一家射出機銷售，維修點，自從老的一個一個跑掉之後，年輕的也呆不住了，這份工作說難不會難，只是比較耗費體力，公司福利也不錯，沒經驗的菜鳥剛進來3萬起跳，該給的福利一樣也沒少，不過不知道為什麼就是留不住人，
這邊可以順便徵人嗎? 北部有射出成型機維修經驗可以找我，面議
...(恕刪)
還以為是缺業務與維修師兩種職缺....XD
維修的話....
可能一般人的印象就是怕髒,怕熱,怕油味吧!
還有怕危險吧!..........(塑膠射出嗎....)
大多聽說的是.........
高中學歷的薪水老闆給的少,資格要求一大堆.........
大學學歷的薪水老闆不肯給,高於資格卻低薪.........
高中學歷的一直找不到工作
大學學歷的一直找不到薪水
煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。
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文章編號：7250730
憐憐憐 wrote:
大大你可能也沒看...(恕刪)
在南部的傳產年薪真能破百??
我看很難吧...
依我看過的經驗
南部做傳產的中小企業薪資有50K就要偷笑了...
我跟過在仁武地區的不少機械廠做過生意
所以有點小了解...
至於為何中小企業會覺得人難找
我想升遷管道是一個很重要原因吧...
一般而言
台灣中小企業用的主管幾乎都是自己家人
在這樣狀況下
一般員工要升到公司核心權力中心可能性是不高的...
SO....
當他學會該有的功力時
當然就跑囉...如果可以往大公司跑更佳...
因為
至少大公司的福利及升遷比小公司好太多了...
至少過個水也好,這樣對未來的薪資談判更具籌碼...
以上是小弟當到經營階層的一點感想啦...
如有錯誤
請各位高手指正...
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年齡25~30歲
找工作注重的條件大概是
公司可以給我們什麼?
工作一段時間以後的未來性是什麼?進修的機會?升遷的機會?
現在時代不像以前了.
也不能盡是嘆沒有年輕人要做勞動型工作
算十年前好了..新人無經驗起薪也是2萬8, 3萬左右...
努力一點..實幹一點..在經濟起飛的年代..花時間就會有收穫(不管是薪水還是職位)
現在呢?
很難吧...
我很多朋友工作好幾年了....公司一樣不長進...
同樣的..自己的工作經歷似乎也只停留在某個階段..
為了自己人生著想...
當然是一發現別的地方有好機會就馬上走人了...
台灣現在的產業變化跟就業環境其實蠻艱難的
在一間公司苦幹實幹就可以獲得保障嗎?
一堆企業苦說找不到"適合"的人....又怨年輕人不喜歡努力工作
有一部分眼高手低或是混混過日子的求職者我同意..
但大部分不是特別優秀或是有特別能力的"一般人"
試問..同樣的薪水..要找大公司還是小公司?
這幾年公司外移的外移...物價高漲...油價高漲...就是薪水永遠不漲
公司徵才條件一間比一間嚴苛...
我朋友去某大電腦公司面試..
專業測驗..EQ測驗..IQ測驗..英文測驗..通通都拿高分..
跟主管面試也聊的來...
最後被打槍了..why?
"還是對不起..我們要找的是有即戰力的人"就這麼簡單的一句話
但我朋友還是想要進大公司...縱使薪水少一點..
但至少"往後幾年"的未來性可以很清楚的看到...
大公司提供的教育..進修..或是工作環境的確是比較優...福利條件也是清清楚楚的..
至少不用怕公司"倒"
這情況就好像現在越來越多人去考公職一樣..
簡單一句話
""穩定..又有保障....""
就是這樣...
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其實也有感而發
先說好以下的言論沒有特別想說是對是錯
台灣的中小企業過多了，
以傳產來說，很多小規模的公司其實根本不需要存在的，給人吃一吃併一併就好
看到這句不爽的人也別不爽，因為我自己家裡就是這種狀況，用我自己的想法來看也是被併一併就算了
老爸一直因為同行削價搶單，利潤極低
員工好的留不住，剩下的是我親戚幾個不念書沒頭路的
私下問為何不直接和上游統合，做條直接的產線
談來談去就是幾個重點
1.合併之後有極大的可能技術被承傳走然後就一腳踢開，因為他們缺的是技術不是人力
2.合併以後沒有自己的權利
第一點簡單說就是職場見利是友，利空就不認了
第二點大概也是台灣中小企業那麼龐大的數量原因..沒人不想當老闆
每個人都想要自己成家立業然後過個安定又幸福的家，誰不想啊？
但是每個人都要立業過多同性質產業生產成本變很龐大(整體)卻又利潤低(削價)
給予員工的福利自然不可能比有體制資金規模龐大的公司相比
在以前人力素質還不是那麼高學歷 (PS:並不想以高學歷=高素質稱呼)
會去想那麼多的人少啦，就算是現在檯面上的郭董王董，以前也只是努力打拼
到了中後期才會開始接觸這類知識
說來說去，好像也不能全部怪中小企業的錯
所謂的台灣根特性就是有利就會一窩蜂去拼下去
從小的
颱風季剛過一窩蜂搶著種價格上漲的蔬果，然後產量過剩在來唉唉叫
中階的
填志願跟著別人屁股填，自己喜不喜歡還不重要，不要被21比較重要
生活的
大盤已經狂漲一周所以別人買了我要跟著買，然後大跌開始罵政府，前一天美股都先演給你看了還看不懂
業界的
XX節目：我們都鼓勵年輕人多多創業
創業是好事，但是創甚麼業？一樣的泡沫紅茶或是自以為新奇的冰品店？
中小企業的初期狀況，其實現在的生活還是處處看的到那影子..
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憐憐憐 wrote:
其實翻閱報紙或上人力...(恕刪)
小弟最近的感覺
網路上人力銀行都是跟企業串通好要坑殺勞工的
中小企業招不到人老闆有苦衷以外 薪水太低是真的 再加上人力銀行發布假消息
我工作資歷大陸兩年 台灣兩年 有電子加工和模具製造的背景 面是一堆公司 從南到北
開給我的薪資最高28000....我知道現在公司營運成本高 但是老闆卻還是想拿那些固定下來的利潤
所以只好坑殺員工
另外 最近有幾家上市公司找我面試 我也學聰明了 電話詢問薪資條件 不OK就掰掰
偏偏就是有些王八蛋 騙你北上之後再酸你說南部來的或是這已經跨專業了 不可能有這些薪水
連車資都沒補助....股票也才十幾塊錢..........竟然還在電話中說賞識....丟
傳產 這塊就算是妳多專精技術多好又可以如何?
我也想過走傳產 因為對模具有興趣 但是進去了又如何? 傳產有哪幾個沒有自己跳出來做過的??
那種薪資和福利 久了 老闆只是培養下一個敵人 然後在把自己困在那個充滿競爭力的傳產小圈圈
我沒啥大報復 也只希望換個工作 但是這些大老闆們 別再開這種玩笑啦 小弟我第一次見到挖角連我的薪水都挖掉
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