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但是我想, 資方勞方的立場本來就相異, 也不是所有的資方都是金湯匙出身, 很多也是從基層拼起.
資方希望人員成本低效能佳!!
勞方希望老闆給的多工作輕鬆!!
但是對一個初出社會的新鮮人, 和老闆提這樣的要求, 我想是過分了, 資方對你的能力也會有疑慮, 畢竟很多能力不盡然是interview時可以看清楚的.
如果一個有能力有績效的員工, 成就跟努力是可以接受公評的, 老闆還是22K對待你, 我想這間公司應該也沒啥機會了, 也就什麼好留戀的,
一間公司頭過身要過, 沒這麼容易的, 草創時期最大的支出就是人事成本, 上游下游可以壓縮的空間真的不多, 我看過的設計型的公司, 最重視"人"本身的公司, 一開始真的只能靠控管人事成本來等待頭過身過的那一天.
公司要成功, 我想敢衝敢拼的人, 不見得是主要唯一的因素.
HSDPA wrote:
剛出校門的新鮮人,是...(恕刪)
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rogerkuo2001.tw wrote:
很多人覺得薪水與工時不能同時要求!
我覺得未必
一些公司號稱職業訓練所
有心的人才不會計較薪水與工時
小弟以前工作每月加班100hr也算正常
替公司用盡心力
學到不少
在業界也有點名氣時
很奇怪
丟辭呈的那天
晚上就接到對手高階主管的電話
位置已空出來
就等你點頭
想想真是奇怪
難到公司內有奸細???
我被派去國外時
幾天後就有對手公司(上市公司)的老闆親自打電話問候
晚上親自開車來請我晚餐
這老闆做同行,20多年前認識的
我也知道公司有人會傳消息給他
跟他應酬幾次,他要的消息大概是確認我會待多久(這會影響到他家的生意吧)
,薪資大約多少(盤算日後是否有機會合作).等...
最勁爆的是怕我無聊隻身在外要介紹女性朋友給我
不怕不怕,我精的跟猴咧....
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