kaots wrote:
我怎麼覺得執行長長得...(恕刪)
低調點‧‧‧可能是兄弟關係
要是你就這樣報出來
當心被砍帳號= =
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今天早上特地跑了一趟『勞工局』… 結果… 還蠻失望的… (台灣丫… 唉…
１、基本上所有新進員工，都一定是報到日後的一個月，才開始加入勞保…
所以【該公司違法】
２、勞委會規定『工作未滿三個月以上，離職不用提前七日或十日提出、當提出離職時，
通過離職申請、離職當日就該發給，『應該給付的全額薪資』。不得用任何理由拖欠。
所以【該公司違法】
３、該公司，公司名稱和經營者過多，所以不過你去勞工局、檢舉那一間都沒有用，
因為『那都不是你的工作場所的公司』
所以【該公司違法】<---- 這點最麻煩… 因為你手上沒有任何該公司的資料…
勞公局不會接受任何檢舉，因為他們沒空理這種小事。
４、新進員工沒有『無薪的訓練期、實習期、培訓期(總之任何名目都不行…』
所以【該公司違法】
５、員工的制服、識別證，不得從薪資扣除。
所以【該公司違法】
６、不得請員工做當初員工應徵之職位，以外的任何工作內容。
所以【該公司違法】
７、工資部份、採用『預支薪資』項目，來讓員工領薪。
但『預支薪資』是指『預支未工作日的薪資來做使用，
而不是目前該公司的『預支已工作日的薪資來做使用，
所以【該公司違法】
８、該公司薪資計算方式，只有該內部人員知道，要怎扣錢、或發多少錢，
隨該公司高興。完全沒有規則。
所以【該公司違法】
９、該公司以業績獎金『未達成來扣除薪資』，和和勞委會規定不同，所以
所以【該公司違法】
１０、該公司… E04… 不想打了… 反正沒有後台，就準備等死。
水果日報、一般媒體、勞工局… 反正你只是一個小市民… 也才欠九千…
除非有更多證據。否則… 我為板大默哀…
PS：今天去勞工局也是要去檢舉，但… 我失望了… 幫不上忙，對不起。
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紫雪冰心 wrote:
１、基本上所有新進員工，都一定是報到日後的一個月，才開始加入勞保…
所以【該公司違法】
２、勞委會規定『工作未滿三個月以上，離職不用提前七日或十日提出、當提出離職時，
通過離職申請、離職當日就該發給，『應該給付的全額薪資』。不得用任何理由拖欠。
所以【該公司違法】
３、該公司，公司名稱和經營者過多，所以不過你去勞工局、檢舉那一間都沒有用，
因為『那都不是你的工作場所的公司』
所以【該公司違法】<---- 這點最麻煩… 因為你手上沒有任何該公司的資料…
勞公局不會接受任何檢舉，因為他們沒空理這種小事。
４、新進員工沒有『無薪的訓練期、實習期、培訓期(總之任何名目都不行…』
所以【該公司違法】
５、員工的制服、識別證，不得從薪資扣除。
所以【該公司違法】
６、不得請員工做當初員工應徵之職位，以外的任何工作內容。
所以【該公司違法】
７、工資部份、採用『預支薪資』項目，來讓員工領薪。
但『預支薪資』是指『預支未工作日的薪資來做使用，
而不是目前該公司的『預支已工作日的薪資來做使用，
所以【該公司違法】
８、該公司薪資計算方式，只有該內部人員知道，要怎扣錢、或發多少錢，
隨該公司高興。完全沒有規則。
所以【該公司違法】
９、該公司以業績獎金『未達成來扣除薪資』，和和勞委會規定不同，所以
所以【該公司違法】
１０、該公司… E04… 不想打了…
該公司一堆違法,政府單位束手無策
my angel踹共.....
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