[感嘆] 中小企業找人好難找

jonathan0918 · 2008-07-25T15:37:54+08:00

最近真的很煩，不是說景氣變差嗎? 找不到工作什麼的..但是中小企業的人員就一直在流失，先說背景好了，我們這邊是一家射出機銷售，維修點，自從老的一個一個跑掉之後，年輕的也呆不住了，這份工作說難不會難，只是比較耗費體力，公司福利也不錯，沒經驗的菜鳥剛進來3萬起跳，該給的福利一樣也沒少，不過不知道為什麼就是留不住人，這邊可以順便徵人嗎? 北部有射出成型機維修經驗可以找我，面議

jonathan0918

62分

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jonathan0918

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文章編號：7247799

tinashen wrote:
我覺得這是雙方面的問題

像找個機械設計人員
公司開的要求
熟AutoCAD、Pro/E、SolidWorks
有相關工作經驗3年以上
可配合出差、加班
大學以上
英文中等

come on~ 可不可以請回文的大大們先看清楚我的文再回應，我也沒提到需要這些"特殊技能"吧?有這些技能只要學歷不低跑去上市公司隨便都4萬起跳吧...

這是RD的範疇，我想已經超越維修工作的範圍?

再者，我這篇文只是希望可以與同是中小企業的企業主或是員工分享一下心情而已，您也許在上市櫃公司上班，但中小企業也沒有這麼卑微，希望大家回文的時候將心比心...
為什麼只是上來感嘆一下中小企業的困境卻總是有人回的文不對題呢?

真會找不到人嗎? 我也不相信，人家都說年輕人不好，但總會遇到好的，假設剛開始就抱著這種心態在徵才的話，我看104也可以關掉了...

Jonathan

juneheart

14分

42樓

juneheart

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文章編號：7247816

應該是每個企業都想要招到好人才
但是一個月的薪水卻又只有三萬
對於現在的年輕新人來說應該很難接受吧
不過時機歹歹~還是有工作就做吧
累沒關係~主要給你的是磨練

紫殘

1分

43樓

紫殘

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文章編號：7247836

我24歲~
退伍之後
就投入作機械加工的部分
老闆人很好
我做了一個多月
雖然身上會很髒
可是老闆給我的價錢不錯
大概有三萬多不加班的價錢
我也沒有經驗
且我覺得不會很"吃力"等等
除非前一晚睡不好

老闆也不會常常出現
我是師父再帶的
一天看到老闆只大約三次
一次大慨1分鐘~~"
自由度滿高的

只要自己好好做
我想薪水應該都不錯吧!

CNC 研磨有必要吹冷氣~
精密的部分
怕它體積有變化

jonathan0918

62分

樓主

jonathan0918

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文章編號：7247856

juneheart wrote:
一個月的薪水卻又只有三萬

我可以請教個問題嗎? 今天假設您是中小企業主，請問您想應徵一個剛退伍還無經驗專科畢業的年輕人做維修的工作，請問您想花多少錢請他? 也讓小弟參考一下，畢竟每個大大的建議對我都很寶貴，還是台灣的基本工資已經漲到4萬了呢?

Jonathan

afu76519

128分

45樓

afu76519

個人積分：128分

文章編號：7247939

jonathan0918 wrote:
我可以問個問題嗎? ...(恕刪)

我建議... 可以應徵高職畢業的

除非貴司有什麼特殊"職業需求"
高職畢業的可能比較留的住也比較好教!

還有... 現在沒專科了拉! 現在都是大學生了!

台灣3C Copy → Costdown → Close

jonathan0918

62分

樓主

jonathan0918

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文章編號：7247970

afu76519 wrote:
我建議... 可以應...(恕刪)

哈是高職...多謝指正，我都不知道現在學制變怎樣了.....我是老人...

Jonathan

a0913104007

0分

47樓

a0913104007

個人積分：0分

文章編號：7248305

勞方肯吃苦也肯做,從無經驗做到能獨當一面

資質也算中上

假設2~3年後資方不加薪或薪資無法有適當比例

請相信~~勞方一定跳

有能力與經驗了,個人資質不差

何不尋找更好的工作?

為自己的將來打算~~天公地道!!

勞方不吃苦不肯做也無經驗

資方試用期之內都能資遣,不是嗎?

同樣條件的公司

大部分人一定往大公司跑

至少能看到將來(也許)!?

中小企業要搶贏人,就要有自己的一套

不然也是為他人做嫁衣而已

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
年輕人不一定不是不肯做!?

只是比較有想法了

要懂得如何使用

至於頑劣不堪的朽木?

就請回自己家當王子公主吧

藤原直樹

10分

48樓

藤原直樹

個人積分：10分

文章編號：7248414

我覺得現在的公司很捨不得給福利給員工
員工在替公司賣命的時候
公司又給了員工甚麼

小弟以前也是在一家販賣射出機的公司做維修工作
是一家日商
起薪兩萬八
三個月後就破三萬了
對當時的我來說是一份很不錯的工作
也因為這個工作
我自掏腰包去學日文
就是為了可以跟日本技師溝通
也可以和總經理(日本人)做溝通
但是當我考上三級~甚至考上二級~
公司並沒有任何表示
一年大概有14個月可以領
但是除了這個就沒甚麼福利了
也沒有員工旅遊
公司二十周年
也就吃頓飯就結束了
所以我覺得公司有沒有照顧員工
這比較重要~!!!

所以我離開了~

小弟的相簿 http://www.flickr.com/photos/fujiwaranaoki/

ahche79

230分

49樓

ahche79

個人積分：230分

文章編號：7248442

我想開板大應該只是還沒遇到適合的吧...因該也不是完全都沒有啊!

大公司, 小公司其實還不都是混口飯吃...有沒有緣份而已啦!
我從2千多人的公司到100人的小公司, 我比較喜歡中小企業!

e36coupe

4358分

50樓

e36coupe

個人積分：4358分

文章編號：7248531

中小企業往精緻化的方向走或許是趨勢…
精緻化的商業服務需要相對應的人才與待遇…
然也未必一定非得高學歷…

若只是供應廉價或粗劣的服務或產品…
除非是有獨家的技術或專利…
以台灣現有的市場和同業的競爭…
"應該"是利潤很有限…
也比較難有大幅度的擴大及成長
在面臨競爭時相對來說亦比較容易被淘汰…

員工看在眼裡應該也是心慌慌…
能有更好的機會自然會做出選擇… $_$

若業者在用心經營企業之餘…
願意在能力範圍內給予較優渥的待遇…(優秀、努力的員工制度化的給予加薪、奨勵)
並儘量提供員工一個舒適的工作環境…
佐以適當的關懷與同理心再給予願景…
讓員工能很自豪的向親友介紹自己工作上的人、事、物…等環境…

人事流動率或能稍有減緩…

然若員工已不看好此產業或有其他的人生志向…
再多努力也難敵…

以上僅為個人粗淺且尚不成熟的想法…

歡迎指教但還請手下留情…

PS:朋友在大陸不到十人的小公司，連要搬重貨的貨車司機，在辦公室都有一張專用的桌椅(大桌子高椅背主管用的那種)，配有17吋LCD的個人電腦(司機的工作根本無需用到電腦，純粹是讓他沒有出車時消遣解無聊用的，但工作時要徒手批次的搬幾百公斤的錫條上下貨，有時因業務需要也加班到很晚)，朋友的公司每月至少聚餐一次，雖說阿陸難管理，但看起來倒也像個大家庭，五年來只離開了兩位員工。