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1. 這話題跟公務員無關，我想每個國家都有公務員，都是有非常不錯的薪資跟福利。這是整個國家結構的問題，當公務員的會說福利好你為何不去考啊?他們也是經過讀書考試而換來的這份謀生的工作，也許他們當學生的時候聽了爸媽、老師的話，努力用功讀書(讀書也是件很辛苦的事情)增加自己的才智跟能力，經過一番辛苦才考上公職的。但是你們不能因為自己也許年少時不讀書，自己又不選擇考公職這條路，而去怪公務人員福利好，各個職業的發展都擺在眼前，自己的人生路要如何走自己都是自己做的決定，不能說年少不讀書貪玩，而現在在吵沒糖吃。你應該問問你自己你有什麼才智跟能力?而讓老闆願意花每月六、七萬請你為他工作。年少時的讀書就是在培養你現在工作的能力啊?所以不用在這裡說誰的工作福利好?應該問問自己為何不努力培養自己的能力?你們想想這22K的薪資是不是工作內容都很簡單，只要有基本能力的人都會做是吧，所以老闆會想你不做自然有人會做，當然不會給你高薪啊?就是你的能力沒有獨特性啊。這社會四、五萬的工作也很多啊?但是你可以做嗎?你有能力做嗎?老闆會想你值得拿這份薪水嗎?所以跟公務人員一點關係都沒有，這是國家結構的問題及自己年少讀書、未來選擇的工作有關。不要造成勞工跟公務人員的對立(有心人士會這麼做希望轉移焦點)，勞工跟老闆才是主角。
2. 台灣當老闆的心態問題：
觀念不正確的老闆會想用最低的薪水請最有能力的員工，當然你沒什麼才華，你只能做22K的工作。
觀念正確的老闆會將公司賺取的利益按照333的比例分給員工，1/3老闆自己拿，1/3給員工，1/3給社會。這才是一個好老闆，但是有這種觀念的老闆在台灣真的是很少。
國父 孫文的三民主義曾說：「有一人之力服一人之務；有十人之力服十人之務； 有千百人之力，則服千百人之務。 集結眾人的心力，服眾人之務」，這才是當老闆的正確心態啊！
3. 再來就是這個社會的經濟環境了，中國大陸與南韓10日簽署FTA，誰敢說對台灣不會衝擊，當然會有衝擊了，就是台灣的競爭力降底很多，這樣老闆沒賺錢哪裡來的錢發你薪水?說不定都要裁員呢！連22K都沒有了。FTA是誰的責任，當然是政府的英明領導跟我們大家有沒有支持的問題了，如果這個政府不夠英明，百姓又不支持，當然受苦的就是大家我們自己了。
4. 房價只會越來越高，除非政府使出什麼霹靂手段出來，讓有錢人不敢買房，因為要稞很高的稅，他們覺得沒利可圖才不會去買房、炒房，這樣炒房只會讓有錢的人更有錢而已。不然就是公佈高危險區，房價一定馬上下跌，但是高危險區你敢住嗎?以前汐止不是常淹水，房價很差，河川整治好後，房價又起來了。還有就是自己買太晚了，每個人都想等等看會不會跌，結果卻一直往上漲。想這麼多幹麼?台北貴就不要買啊，買便宜的地方就好，大家都這樣想結果那個地方就發展起來了，現在交通都很方便不是嗎?其實我才不喜歡台北，空氣真是髒的要命啊！大家為何假日都往宜蘭跑，就是喜歡宜蘭的空氣跟環境，所以就是工作日在台北一直忍，到假日才想去宜蘭呼吸新鮮空氣，放鬆放鬆吧！所以台北適合人居住嗎?它只是硬體建設多而已，但是不適合人居住的，幾年前還聽電視說什麼評鑑台北很適合居住的城市，我是不認同的，他們的評鑑標準跟我的不一樣，我的想法是好山、好水、好空氣就有好心情啊！
感想發發牢騷而已沒有其他攻擊想法。
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