當初口頭答應 月薪5萬 請一個工程師 對她專業度不滿 可以只發2萬元月薪給他嗎?


paulchiou wrote:
這句話聽起像是說"我後悔用5萬請人想改成2萬,雖然專業度不高但也可以將就著用"。
我覺得對方是呆子,應徵工程師職務起碼要張聘書對自己才有保障。
至於面試的...連價值5萬的人都找不到(也許曾經找到過但卻被你壓低薪資不幹了)

你有算過徵人進來,新人適應公司學習新事物,給他低月薪,然後人不幹了再找人的這段過程
要花公司多少錢?保證不只5萬,。


一樣的想法~

看來是鳥人遇到瞎公司~

何不直接講明原因就好? 講明原由勞方也會做自我檢討, 如果真的是沒能力就是不適任, 你自己知道沒那能力我想你也不會硬要做
口頭答應不代表一切,當初那位面試者也不是說能達到公司要求,應該是那位工程師沒達到公司要求,才會讓公司覺得能力不足吧.假設一張拆模圖(同樣難易度)依照往例4個小時就可以完成,那位新進的要2天還畫不完.那公司要怎麼辦.就如同以前和現在經驗.第一次直接告訴當事人.這個工作公司都會在多久時間完成.具備哪些能力,希望你能快點上手.因為我不是在用新人,第二次再犯就直接告訴當事人.對他的能力很質疑.再這樣下去公司不能用當初談的薪資用你.因為當初談的是有相關能力.而你還欠缺.處理這種事是一般主管就須具備的.不是嗎?

隨便的藍 wrote:
你很顯然的也不知道當...(恕刪)


你的定義在工程師,假設是傳統產業呢?!

你問他你會車床嗎,他跟你說他會,

那你要怎麼鑑定他到底是不是真的會?

Dang Hsieh wrote:
不用說很扯如果你今天...(恕刪)


你可以去研究一下,勞基法沒有規定不可以有試用期

只要勞方同意下,實際上是可以有試用期的

怎麼還沒有人幫忙護貝阿!?

不過...薪資可以這樣改,
那表示勞保或健保大概也沒照規定提撥吧?
(不然...薪資五萬,只提撥2萬該繳的保費...菜鳥!這是寫給妳看的)

*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應 月薪5萬 請一個工程師 對她專業度不滿 可以只發2萬元月薪給他嗎?
當初應徵一位工程師近來
發現 覺得這工程師的工作 不需要到5萬我可以只發他2萬元薪水嗎
法定工資 不是規定 最低 18XXX嗎?

我給她2萬 應該不違法吧?

還是我甚至可以給他 用時薪 103來計算


請問樓主...
針對紅字部分..
是您覺得"工程師"這工作不需要到5萬..
還是針對請近來的人員?

您專業度的標準在哪?

做人還是留點餘地比較好..
地球是圓的...


我:來碗牛肉麵

老闆:一碗50元喔

我:發現不好吃,等會付20元就好

hwsbetty wrote:
請問樓主...針對紅...(恕刪)
YO
*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應 月薪5...(恕刪)

我想請問你,如果能力超乎預期30%以上
難道員工第一個月就要求你上調30%薪水
你會答應嗎?
蛤蟆油俠 wrote:
你可以去研究一下,勞...(恕刪)


應該是先簽短期契約工(1~3個月)
期滿轉正職(不再簽短期契約工合約)
不滿意員工表現的話,短期契約工期滿不再與以聘用

另外,請記得通報…不然這條罰很重…


PS:另外,降薪是會引發員工私怨的
最好是,趕快請他走,5萬元按比例發出。
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