若公司敢寫不適任 你還可以告它
半年內領失業補助外 告贏了還有賠償 一舉兩得
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linqqq wrote:
小弟之前在外商上班被...(恕刪)
幾個月前,我們(外資)台灣公司的HR人員,也曾這樣誆過非志願離職員工,意圖閃避資遣費以及避免公司在勞工局留下解僱員工記錄,後來該名員工告申訴到部門主管那邊,部門主管又告到我這邊,希望我幫忙請示老闆看如何處置,問過老闆後,老闆冷冷的說,是誰這麼多事,沒問過我就這麼搞,萬一傳到客戶或供應商那邊,被誤會我們集團很窮,很摳門,很亂來,那該怎辦,當下老闆就下了道聖旨給我,要台灣公司的總務部主管,幫該HR部門主管還有該位HR專員準備2個紙箱,解職令即時生效,好加在的是,該台灣HR主管也才來7個月,而該位HR專員也才來4個月,因此公司給出的資遣費不會太多.
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krauser wrote:
近日小弟的弟弟的公司...(恕刪)
個人是過來人,一定要選"非自願離職"
1.有6個月的失業補助金(參加勞保有一年以上資歷)+6個月免繳勞,健保費用的福利 <= 這不曉得有無記錯
2.參加各縣市的職訓局職訓還可請領補助金
上述2項加起來最長可領1年的補助
補助金的金額是最後6個月投保勞保薪資的6成;例如30,000/月x0.6=18,000
最高為45,000/月x0.6=27,000 <= 這個意思是就算月薪是10萬,還是只能領到27,000
職訓局的訓練有分3個月,4個月,6個月的訓練期間;可請領補助金的月數端看是參加哪種職訓
譬如參加的是4個月的職訓,那就是可以請領4個月的補助金,金額也如上所述
上述2種福利都是要在離職單上註明"非自願離職"才有,且參加職訓局的訓練是優先考慮的對象
面試也不要怕說出離開上家公司的原因;個人對面試官也都說"公司業務縮編,所以被資遣"
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
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