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你認為這是合法的嗎??
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http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Wsvq4MJ_SKIJ:college.itri.org.tw/SeminarView.aspx%3Fno%3D23110872%26msgno%3D307646+%E5%B7%A5%E7%A0%94%E9%99%A2%E5%AD%B8%E7%BF%92%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2-%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E5%85%AC%E5%91%8A-%E9%9B%87
課程介紹
本課程是協助企業建立符合勞基法的薪資制度，勞保、健保、勞退投保薪資及加班費的計算基礎都建立在勞基法工資的定義上。勞工月工資4萬元雇主要年繳8萬餘元的保費，目前年繳保費是月工資的2倍將來會調整到3倍；現在【投保薪資】的保費是工資的2倍企業就在【以多報少】，既然投保薪資要以多報少就要想辦法重新再設計【讓它合法化】要不然將來調整到3倍時怎麼辦？
製造業沒有責任制的規定應預防過勞，還要注意工安避免發生職災。投保薪資更不可以多報少，以多報少勞工權益會受到多重損害，98年3月起權益受到損害的勞工告老闆，免律師費。企業應預防離職勞工提告，勞工走一個就告一回，反正告輸告贏都不用錢，企業有多少能耐可以賠著勞工玩？
現在的勞工告老闆律師費不用錢，薪資設計的結果也要上法院對決。時代變了，不符合法律的薪資設計應像遇到核災一樣跑到深山躲起來。顧問公司做的薪資設計對不對沒人知道上了法院才知道。
不一樣的課程，從勞基法逐條解析談薪資設計，同時建立勞基法工資與非工資及所得稅法的應稅與免稅兩個稅法結合的薪資設計，免除投保薪資被逕調及被勞工追討工資與追討加班費的困擾。
這種它x的冷涼卡好的課 設計得出來...
-------- 來~~ 精彩的在這邊 ----------------
講師介紹
講師：吳老師 <<< ---- ??? 好像是地下錢莊老闆的名號
現任：管理顧問公司總經理兼執行顧問
經歷：
1. 中山科學研究院人事行政管理工作10年，且勞工法、人事薪資制度輔導顧問長達十年。
2. 工研院產業學院台中學習中心特約講師。
這個龜孫子是誰? 讓我發動人肉搜索 很快就發現了
http://www.sbiac.org.tw/sevice/Training_0960212/Training_classbody.jsp?CLASS_ID=0302
吳暢言 <<<< 就是這個死老鬼 !!
現任：順寶管理顧問有限公司總經理兼執行顧問
介紹：中山科學研究院人事行政管理工作10年，且人事薪資制度輔導顧問長達十年，輔導經驗豐富並在工業會、工策會、企業協會等機構擔任勞工法、人事薪資講師。
連介紹文都寫一模一樣 中科院不會恰好有兩個姓吳的人事管理員工 都待10年 還恰好都開顧問公司吧
厚~~~抓到了吧!!
中科院退休的死老鬼 拿了高額退休金後 轉開民間公司
再回來跟工研院勾結 撈生孩子沒x眼的錢
請恕在下失禮的發言 ..... 賺去買藥吃吧~~~
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