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shushu425 wrote:
二、查同法第39條規定：「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」合先敘明。 三、針對台端文中提及所任職公司遇國定假日，雇主未依法給予放假之情事，本局就此案涉及違反勞動法令部分，已函請本局勞動檢查處妥為處理，倘 台端欲了解此案調查進度可向本局所屬勞動檢查處查詢（高雄市鳥松區大埤路117號；07-7336959）。若 台端對於上述回覆仍有疑義，請逕洽本局勞動條件科（聯絡電話07-8124613分機238吳小姐）將有專人詳細為您說明。
回文要看仔細：想了解調查進度請找勞動檢查處，看不懂以上回覆請找勞動條件科。
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