Iron Man wrote:
不滿意可以找便利商店or速食店
時薪也高，也彈性高
不然你認為這種沒技術性的東西要領多少才是合理的
我想法律保障最低一小時95算合理把
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rexjian wrote:
至於一堆人拿別人被打壓、欺負的不幸來反炮、嘲弄(包括你)的，
我是不知良知長到什麼地方去了。(恕刪)
謝謝大大的回文
小弟在看到前面許多的文章也頗意外的
台灣規定法定時薪就是95元
而不是工作內容輕鬆與否、見到明星、聽live演唱等就可以合理的把工資扣至60元一小時
而針對表達能力、閱讀能力、薪資資訊等的砲文
小弟也虛心接受並且改進了
以最和緩的口氣來正面回覆有關勞資雙方的問題
希望之前口氣很不客氣的大大們可以回來發表一些有建設性的意見
此外，剛剛查了一下
勞委會似乎只受理工廠公司倒閉的重大案件
計時人員是要向勞工局申訴的
而最後的結果，如果查獲屬實的話
會請勞資雙方見面協調？
這方面小弟不太瞭解
其實差那幾百元要跑這麼多流程有點麻煩
目前小弟的目標是想讓該間人力工司受到法律的制裁
不論是罰款或者警告
就是不要繼續姑息下去，然後讓人力公司一直"理所當然"的壓榨工讀生的待遇
也希望把我這次的經驗提出
讓大家以後別再跟小弟犯同樣的錯誤。
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rexjian wrote:
樓主原始po的文章或許稍有些筆法不甚流暢之處，
也還不至於到火星文的程度不是嗎?
他反應出的是個很嚴肅的疑似資方非法壓榨勞方的問題，
你要說他做的沒技術ok，
今天再沒技術再輕鬆的工作，
在台灣法定最低時薪就是95元。
有版友說法定如何現實如何，
沒錯，
中南部很多受雇勞工是領不到這麼多，
那是不得不跟現實妥協的無奈，
不是代表雇主是合理合法的。
至於一堆人拿別人被打壓、欺負的不幸來反炮、嘲弄(包括你)的，
我是不知良知長到什麼地方去了。
既然您引用我的回覆來發表如此正經的意見
那我也似乎應該正經一點回復您
版主這篇文章只是從他自己的角度看事情
看起來的確像是被壓榨
但是因為沒有資方的人來說明
所以大家就是打打嘴砲窮開心
首先，他真的在12/5工作了12小時嗎?
他的計算方式跟勞方的一樣嗎?
中間沒有休息時間?
另外，12/3的職前訓練，也應該算入"工作時數"嗎?
再來，便當是公司"免費"供應的還是當做酬勞的一部份?
最後，這有可能是"承攬合約"而非"按時計酬"的時薪工作?
以上種種疑問都暫時無解，所以您希望大家怎樣安慰版主?甚至批判資方?
其他人能夠勸版主用阿Q一點的精神看待這次打工、學到些許經驗，這樣已經算是不錯了吧?!
至於我，我就是嘴賤手癢挑挑毛病罷了
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