私下和解吧製造假文憑和購買者同屬共犯結構均涉及詐欺偽造文書罪一般應該會告詐欺跟偽造文書去跟公司討論看看要怎樣才能和解一般都是賠到職日至今的薪水狠一點的還要加違約金依合約為準也不是沒有商談的空間啦重點是要在公司沒犯什麼大錯才行只要可以處理的掉詐欺罪就不會成立至於偽造文書部份如果可以私下和解掉的話應該是不會有機會公訴如果不幸被告的話只要可以證明證件不是個人偽造(供出來源)就變成行使偽造特種文書罪一般不會判太重可能會處一年以下有期徒刑、拘役一般都是折合罰金了事
aaatsz wrote:只要可以證明證件不是個人偽造(供出來源)就變成行使偽造特種文書罪 證明那個要行使被偽造的文書的人是否真的有偽造行為,舉證責任在檢察官,不在行為人。即使行為人沒供出來源,也不會構成偽造文書罪,只會構成「行使」偽造文書罪。
11樓的說法應該是比較正確的。不過可能還會被公司吃上詐欺罪名。如果文件不是他作的,可能會是『行使偽造文書罪』,又行使偽造文書罪和詐欺都是同一個行為,所以只會以最重的罪論處。這個都是可以和檢察官談緩起訴的啦~討回薪資的部份,個人認為雖然有違法事實在先,但他的薪資所得是付出勞務所得到的,所以要追討回薪資,可能會很難。不過從另一個民法的角度,應該是可以追討的,但不太可能是薪資的全額。換言之,用薪資的名義是追不到錢的,要說因此而導致損失之類的。
聽說偽造的畢業證書還有分等級最貴的是不怕公司打到學校去查據說這類的偽造者通常是學校員工把你的名字key入學校資料庫中更高竿的聽說連在校成績都查的到,真是太強了PS1.以上只是聽說,不要來找我PS2.如果要造假當然要做查的到的這種,不然乖乖回學校讀吧
在前一家公司時剛好有一次內部稽核稽核人事作業流程有關學歷查核的流程HR只有看學歷證件,除了國內學校有去查核外(相信大多數公司可能沒有查核)國外學歷就沒查核,於是CAR就開了一張之後HR去查核,抽了十個國外學歷的同仁透過管道去函查核當場查到一位沒有就學記錄的結果是馬上要他走人