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如果你沒好的關係！那就看你現有的條件！
之前我也在國內數一數二的大公司，研發部門上班！(95%都是研究所畢)
每天自己都不斷的充實自己，實力也比一些研究所大學畢業的厲害！
但是升遷機會比別人慢，拿的也比別人少！
且很明顯的，升都是先考慮..某哪家一起跳過來...再來換學歷...
我也曾和協理，副總談過！..
協理說...大公司的制度就是這樣，很重視學歷的，一群人等著升，當然的要從各方面考量，而學歷卻是很重要的，除非你有非常特殊的貢獻！所已你還是要在去唸書！
副總說...今年我有幫你升，就看上面簽不簽，我有幫你極力推薦，但你還是要在唸書，別老是在那裝可憐..<--聽到這句差點拍桌子....
所以電子業，又是大公司，很現實的囉～一個表格從上而下，慢慢篩選..!
不管在工作，甚至交女朋友，其實你越認識越多在不同生活圈裡的人，你就會知道，每個人重視的都不同的！
雖然今年有升我，但我還是離職了，雖然我家很窮，我學歷也低(專科)，但到哪都可賺錢，只看你願不願意做和努力！
所以阿！現在還在唸書的，多努力點，別真的工作了再後悔！我也很想在去唸書，但到這年紀現實要考量的太多了，經濟和年紀..等，是不允許我去做我的夢想！
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除非樓主的經驗已經好到在業界出了名, 要不然用人單位跟HR是不會願意撕破臉跟對方槓上的.
對HR而言, 今天破例讓你進來, 明天另一個單位也會如法炮製, 最HR就會沒完沒了了....
你可以說HR狗眼看人低, 不過如果來投履歷的都是一些名校的, 那對樓主的學歷當然會"另眼看待"囉!!!
這是怪不得HR的......
以小弟看過的經驗, 在大公司很多學歷不怎麼漂亮的,
不是在公司草創時期就慧眼獨到, 賭對了(草創時期知名度不高能找到人就偷笑了)
要不然就是有人強力介紹, 這種人就是經驗很厲害,
不過進來之後要往上爬也是困難重重, 因為周遭同事的學經歷也不差, 這時後學歷就吃虧大了!!!!!!
小弟跟板上很多人都覺得實力最重要, 學歷只是剛開始會有加分效果, 學歷的光環會逐次降低......
不過等到周遭同事都差不多時, 你覺得哪一個出線的機會較高?!
以下是小弟遇到的兩個例子, 是不是特例就讓各位自己判斷了......
1. 用人單位與HR都同意錄用某位求職者, 因為他的研究與日後工作內容有高度相關,
結果最後簽呈到了老總, 老總只在履歷表的學歷欄旁邊加註幾個字 "這是什麼學校?". 簽呈就被打回來了!!!!
如果你是用人單位或是HR, 你想以後還會不會把關更嚴格?!
至於那位求職者的學校是哪一間, 小弟就不說了, 以免引來更多筆戰.
2. 某位朋友, 學歷也是名校之一, RD與產品的實戰經驗也很好,
換跑道時投了某家在業界也不算小的公司, 五六個用人單位在HR還沒統一打電話約面試就紛紛打電話來搶人了.
最後跟這些單位談過後, 雖然這位朋友之前RD的領域跟這些部門都不一樣,,
不過這些單位都很願意給機會!!!(ps:那位朋友在那家公司並沒有眼線推薦!!!)
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他是某大型企業的高級主管(雖然學歷不高,但是經驗有2-30年),不過因為那家大型企業老闆跑路,公司被別家買掉了,他就成了優先資遣對象,繼續留在原公司的善後單位,等收完爛攤子後回家吃自己,雖然他已經40多歲,但是很多大公司的人都在找他.
我們公司的協理透過關係找到他,加上我們公司也算是大型的製造業,所以他就來我們公司面試了(時間也是在星期五下班前),結果,他被HR用學歷打槍,以他的經歷,學歷根本不是問題,HR用這個理由打他槍,他也覺得有點莫名其妙,不過既然這家公司不要,他還有很多地方可去,也不在乎...
結果在他回到家,接到協理的電話,說怎麼沒看到他來公司,他就說,是HR說他學歷不夠,不能勝任這份工作,協理馬上約他第二天(假日)到公司來談.
當然,這天他跟協理,副總,總經理談得很愉快,也敲定了下次來公司面談的時間,協理也說,公司HR很強勢,所以要他來做做樣子,他也就答應了.
沒想到星期一他如約來了公司,先被小HR嫌學歷,又被HR主管放鴿子(就一直沒出現,讓他餓肚子等了一個下午),最後還打發他回家,他心想,這是什麼爛公司,以後不再來了,離開公司後,給協理留了一通留言,說明狀況就回家了.
因為心情不好,晚上去跟朋友去夜釣,沒想到回到家時,兒子跟他說,我們公司的HR大主管打電話來說要來家裡見他,可是他不在,所以留了私人電話請他回電;他覺得怪怪的而且當時已經很晚了,就沒回.
第二天,HR大主管親自打電話跟他道歉,還派車到他家來接他,說是因為小HR不懂事,沒有把事情做好,態度前倨後恭得不可思議.
最後,他當然進了我們公司,後來才知道,當時一切都是那個大HR的授意,因為HR與協理不太合,想趁這個機會來挫挫協理的氣燄,沒想到惹到了副總與總經理,差點還鬧到董事長那邊...
所以,老話一句,有關係就沒關係,沒關係就有關係..
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