明彥 wrote:
好扯!! 全憑主觀認...(恕刪)
不用說很扯
如果你今天是資方
花5萬請來一個工程師 卻甚麼也不會
你願意付這5萬?
相對的 如果有這能力的人 遇到這樣的公司 我相信你也不會選擇待在這間公司
cd51642000 wrote:
不認識的人來應徵，資...(恕刪)
勞基法沒有試用期這種東西
個人積分：78分
文章編號：37906716
個人積分：10分
文章編號：37906751
個人積分：47分
文章編號：37906780
個人積分：0分
文章編號：37906789
明彥 wrote:
好扯!! 全憑主觀認...(恕刪)
確實有夠扯的
面試談薪水等等 都是很正式的場合 跟 信任 以及信用了
工程師還砍到聖2萬 真是夠悲哀 還掛工程師的牌子
比一個工讀生還要低
個人覺得
面試就是一個重要的場合了
難道以後還要搞到 每次面試都要 遞紙條 說清楚講明白 工作內容 等等的嗎? 不夠煩嗎?
要怪就要怪自己當初達應人家的 說到沒做到 難道這社會 都只剩下嘴砲而已嗎?
面試的時候就要了解對方的底了，還等到實際上工才知道對方的底，那還真不知道有沒有面試呢?
要當公司是要有誠信的 說出來的話就是要有信用的，不是你們那些雇主說怎樣就怎樣連商量都沒有就砍
可見是非常小公司等等之類的吧
老闆都這樣了 底下的小夥子不就???
個人積分：334分
文章編號：37906816
個人積分：0分
文章編號：37906852
個人積分：448分
文章編號：37906935
個人積分：78分
文章編號：37906975
個人積分：797分
文章編號：37906984
個人積分：23分
文章編號：37907141
關閉廣告