....我承認我是來亂的這幾天新聞應該就會有議題了
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news宅急便(新聞稿)
今年五月一日勞動節適逢週日，是否應補假？
發布機關:臺北市政府勞工局
發布日期:2011-04-19
勞工局長陳業鑫表示因於今（100）年五月一日勞動節適逢週日，許多勞工朋友關心是否應補假疑義，應視該週日放假之性質而定。在大多數情形下，如勞資雙方比照公務機關，約定之例假日為週日，則今年的「五月一日勞動節」應補假一日；如週日非屬勞資雙方約定例假日之特別情形，僅係一般非出勤日者，則今年「勞動節」是否應補假可由勞雇雙方協商。如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，且「五月一日勞動節」已調移至其他休息日，則無補假之問題。如勞工朋友仍有疑問，可利用臺北市市民當家熱線1999轉勞工局諮詢。
參考法條：
一、勞動基準法第37條：「 紀念日、勞動節日及其他由中央主管 機關規定應放假之日，均應休假。」
二、勞動基準法施行細則第23條第2項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。」
點閱: 813 更新日期: 2011-04-18 14:47:00
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=1838842&ctNode=25344&mp=116001
這樣的意思應該是
星期日固定是假日, 則5/2可以補假一日,
星期日若是排休日, 則5/2不補假
的意思吧...
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我覺得勞委會似乎不敢給出太明確的答案,公司的人事講法也讓我覺得疑惑.
又問了許多朋友,5/2是放假的.........
我們公司的上班時間為上午8:30-下午5:30,一天上班八小時,正常週休二日(六.日),
一週上班總時數為8*5=40(小時),人事說我們上班總時數未達勞基法最低工時規定,
意即上班時數小於勞基法規定的正常上班時數,(我們上班時數兩週80小時,但勞基法正常上班時數兩週84小
時),所以等於將國定假日移至平常上班日用掉了,如此五一勞動節自然不補假..........
我較疑惑的是,勞基法規定的"正常工時"是最低工時的意思嗎??我只有聽過最基本工資這名詞....
我的感覺是勞基法是在保障勞工權益的,會去限定勞工的最低基本工時嗎??
當然,公司若規定要上班,我們當員工的還是只能聽從,但我還是想了解一下規定.
麻煩各位大大解惑一下,感謝!!
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什麼是勞動節?好像沒聽過a
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