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我比你少多了
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藍天3603 wrote:
但是每個月要到大陸惠州出差10天,主要是要過去看那邊的帳(類似稽核跟查帳),算是財務經理,
去大陸與否真的是要看你自己的決定啦~
但是如果你決定要去做的又是上述稽核的工作.給你個良心的建議-->眼睛要放亮點!!!!
我同學做的是和你上述性直雷同的工作.出差去大陸做帳務稽核....
查到當地的廠長A作業員的加班費.白目的同學一確定馬上當場講出來-->廠長當場被開除
但是同學剩下約一個禮拜的出差時間每天風聲鶴唳的.
因為被開除的廠長叫人在工廠門口堵她.放話要找人輪姦她!(我同學是女的)
所幸我同學最後還是平安的回台灣了.....
這是3年前的事了.我不知到大陸現在有沒有好一點了.所以樓主如果決定要去大陸做這份工作~
真的在當場要睜一隻眼閉一隻眼.有不對的地方.等回台灣後再講.這樣比較安全!!!
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賺大錢養家養老婆 wrote:
沒注意到若是出差跟常...(恕刪)
另外我覺得你講到公司升遷是看年資不是看能力
若你現在年輕當然覺得這是不公平
但你若過個二十年
你大概就覺得是應該的了
所以原公司我覺得並無不妥啊
原本的公司如果待個10年以上,我想年薪應該是有機會破
百萬,但是這是每個人都一樣的,就是只要你年資到了,就會
往上昇,跟你的工作並無多大的關係,所以像我們部門,很多人
每天上班就是在哪打屁聊天跟上網,但是做的工作卻是簡單
到不行,而一些比較複雜困難的工作,就是固定那少數幾個人在
做,做久了,真的是沒什麼動力,因為你就發現,原來我做得比人
家多,還比不上人家做簡單的,而且每天還可以打屁聊天(幾乎是
每天),而調薪也是差不多,每年固定就是3-5百,考績好的跟差的
最多就差個1-2百,這樣做個一兩年下來,真的對工作已經沒甚麼
衝勁了.....所以才會想說要換跑道!
而且我覺得要衝就應該要趁年輕,有個主管職的頭銜,拼個3-5年,
應該是有機會可以破年薪百萬吧?(或是我想得太好了....
)其實這幾天也還一直在掙扎,晚上都睡不太好,唉.....
yatungj wrote:
嗯...
認真...(恕刪)
我有問清楚了,確定出差就是10天,超過10天我就不接受,而且
也有跟老闆說,若是家裡臨時有事,出差時間是否可以稍為調整
一下,他也說沒問題,若是真的臨時家裡有事,8天也可以,只要把
大陸那邊的工作做完就可以了!至於輪值班,那是確定不用啦!
BlackJack~ wrote:
去大陸與否真...但是如果你決定要去做的又是上述稽核的工作.給你個良心的建議-->眼睛要放亮點!!!!
(恕刪)
嗯!這點我還沒想到呢!謝謝你的提醒,如果真的確定要去的話,這真的是
要注意的一點!
個人積分：9分
文章編號：25767950
BlackJack~ wrote:
我同學做的是和你上述性直雷同的工作.出差去大陸做帳務稽核....
查到當地的廠長A作業員的加班費.白目的同學在直接講出來-->廠長當場被開除
但是同學剩下約一個禮拜的出差時間每天風聲鶴唳的.
因為被開除的廠長叫人在工廠門口堵她.放話要找人輪姦她!(我同學是女的)
所幸我同學最後還是平安的回台灣了.....
就說稽核是高風險工作, 尤其是在某些特定地區, 還有人不相信這種說法
會發生上述的情形, 只能說您的朋友資歷太淺
要出缺失報告時, 為什麼沒有先跟自己的直屬主管溝通
在特定地區執行稽核工作時
優先工作目標應該是訪談及收及製作工作底稿所需要的證據及資料
如在查核過程中, 發現重大缺失事項 (如上述廠長A錢的狀況)
應該保存證據, 儘速完成該地查核工作
接著由出差地返回再提出缺失報告
這是最保險的做法
也有聽說, 有人去查核收到子彈的
所以, 在特定地區執行查核工作時, 自己罩子得放亮一點
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文章編號：25768043
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文章編號：25768059
bonnie0613 wrote:
看到這段不禁想起當年...(恕刪)
我也覺得會計師事務所的資歷,對於我往後找工作
的幫助真的很大,因為很多公司找財務會計都會要求
要有事務所的經驗....
其時我還真的蠻喜歡事務所的工作,因為可以接觸到
許多不同的客戶,還蠻有趣的,只是忙季那種加班的情
況,真的是一點生活品質都沒有,加上後來又結婚了,所
以就離職了,現在有了小朋友,更是不太可能回事務所!(是
有想過,可是只要想到忙季的慘況,就不敢想了)
其實我想很多在事務所的朋友,應該都是加班加到身體拉
警報才離開的吧!因為我的襄理那時候也是因為這樣離開
的,有時候想想,身體健康還是最重要的,不然賺再多的錢,
最後又再繳給醫生,而且又失去生活品質,似乎不太划得來....
不過在事務所跟同事一起加班打拼查帳卻是我最難忘的回憶
呢....
個人積分：9分
文章編號：25768491
至少我在整個討論串沒看到一個要談論的重點
今天樓主覺得, 您不只值75萬/年.
那想請較一下樓主, 覺得您究竟在市場上值多少?
如果因為出差的關係, 雇主就要多花25萬聘用樓主嗎?
今天, 薪資多少. 不單取決於出不出差, 而是您可以提供給組織的價值
可是從頭到尾樓主只是一直在強調現在工作的發展, 目前市場行情不佳以及要不要出差的問題
一個hiring manager在決定要不要用你時, 上述的東西, 絕對不是他/她優先考慮的項目
我要知道我今天雇用一個人, 這個人能帶給組織什麼樣的價值
而不是一直在討論出差的時間或費用.
今天這一份工作, 就是要求得出差. 如果樓主對出差有這麼多的顧慮, 或許不應該考慮這份工作
因為, 身為hiring manager, 出差就是必要條件, 如果樓主不方便, 有其他方便的人可接這份工作
樓主的競爭優勢在那? 我為什麼要聘用樓主而不要用其他人?
不知道樓主有沒有去想過這些問題, 而不只是單純想說為什麼沒有年薪百萬
工作的心態對了. 百萬年薪只是遲早的事
原諒我說得這麼直接
您想要百萬年薪, 可是您的心態沒有百萬年薪, 怎麼說? 跳槽的話, 沒有20%-25%的薪資漲幅, 除非是策略性轉換跑道, 不然根本不用考慮. 換工作本來就有風險, 那個20%-25%就是用來協助移轉風險的. 如果從75萬到80萬就滿足. 那我會覺得您可能最多就是領這麼多.
您想當主管職, 可是您的心態還沒有轉換到當主管
學著站在主管或hiring manager的角度想事情, 這樣您才會成長
"價值"與"風險"對於公司治理永遠是最重要的兩件事
如果您想要當主管, 想要破百萬年薪
好好想想"價值"跟"風險"的意義. 不管是對組織, 還是對個人
倘若您能有所領悟, 我相信您破百萬年薪是遲早的事
若都說了這麼明白了, 還是不懂, 那我會覺得您適合一個比較穩定的工作環境
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