rentdad wrote:
我一直有個建議
應該規定，
相關這些政策，
應該要等 8成以上的民營事業實施後
公務人員才比照實施...(恕刪)
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不過大多數人這輩子可能都等不到 ........ 官員腦殘 ........ 公務員當然跟著擺爛
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J@N wrote:記得王如玄有社運還是婦運的背景，所以相信她的出發點是想為懷孕婦女爭取權益···
王如玄今天說，預計5月底修改勞工請假規則，讓身體不適且有醫生證明的懷孕婦女可以請安胎休養假，雇主不能拒絕。最長請假1年，請假期間沒有薪水。
不過做事只憑滿腔熱血是不夠的；最少也該念一些經濟學方面的書。
做任何事都有成本；讓懷孕婦女請一年的安胎假，成本要由誰負擔？請記住，安胎假期間，工作還是要有人做；婦女銷假上班，那要如何處理她的安胎假代理人？解雇嗎？會不會造成更多問題？
frogger wrote:我想很多人小時候並不是交給保母照料，而是由祖父母或外祖父母幫忙照料的，這樣就會比較節省；也許f大對這種方式有些考量，但世上本來就沒有不吃草的千里馬，當然也沒有費用很低、卻有執照的系統保母或托嬰中心···
要在住家附近找個有執照的系統保母或托嬰中心真的是難上加難...
...
而且在台北縣市半日托至少都要15,000上下，
對於一個有房貸、保險費還有雙親要扶養的雙薪家庭再加上托嬰負擔真的很重...
而且01上很多人已經覺得臺灣的薪資水準很久沒調升了，保母費這樣也只是剛好而已；如果開托嬰中心好賺的話，應該會像好久以前的蛋撻店、前一兩年的自行車店一樣開很多間吧？
我們總不能希望自己能夠加薪，而我們想買的東西、服務，價格都不上漲吧？
美軍連茂伊島野火都不救，還指望他來臺海千里送人頭嗎？
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