（請教）資遣費的問題．新增在最後頁

chrisxu

0分

11樓

chrisxu

個人積分：0分

文章編號：9428753

從你退保那日往前算三年內,只要你投保的保險年資滿一年即可,沒有限定在一定要同一份工作

Tony

568分

樓主

Tony

個人積分：568分

文章編號：9750151

我確定我可以領預告工資了

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預告工資部分…你年資未滿三個月，如果公司不給你，依勞基法16條是站的住腳的，如果…你要爭取『依比例給付未休假工資』你要找勞工局幫忙，才有機會要到。

3.依勞退條例12條，資遣費的給予算至天數，因此…資遣費是你可以力爭的，若公司不給你資遣費，你可至勞工局檢舉，若勞工局協調無效，依勞退條例可處25萬以下罰鍰。

要玩．就要玩大一點

近來身體欠安.會少上01~~~

anneghez

11分

13樓

anneghez

個人積分：11分

文章編號：9750573

被告知做到當日，所以... 你後來就真的沒去了？

公司有說原因嗎？
你確定你這樣叫做被資遣嗎? 還是協議同意自願離職？

你們公司離職不用填單做交接嗎?
還是叫你不用去，隔天就沒去了，一直到現在都沒回去過？

雙子貓

675分

14樓

雙子貓

個人積分：675分

文章編號：9750892

請爭取非自願離職。勞工局有制式離職通知單，上面可以勾選非自願離職及其原因。有這一張，你可以去就業輔導處申請就業輔導，然後「最長」可領到六個月的失業補助，金額是之前投保薪資的六成。

對方必須在預定離職日十日前通知勞工局有資遣行為，然後通知你的那天起算，共十天(以你的同公司工作資歷為計算基準)為預告期，預告期還要給預告薪資，不然可以申訴。資遣費則是未滿一年算半年，每滿一年可以給半個月的資遣費。

記得要他們提供有註明非自願離職的離職通知書，不然就只是形同自己辭職傻傻離開，僅能爭幾天的薪資，啥都沒有。

有興趣的話，詳情請去翻翻勞基法，十條以後開始用心看。

不知道要簽什麼的說‧‧‧