沒錯, 我們公司也一樣, 公司難得要找新人, 不限應屆,結果發了一堆面試通知, 沒幾個人想來面試,主動打電話問, 嫌公司遠, 也不就在汐止東科大樓這, 又不是窮山惡水之地難不成電子公司沒上市上櫃沒分股票就不想來嗎?好歹我們公司營業額也有3Y~5Y. EPS 也很高.有經驗的 RD, 本薪加分紅也有15個月~17個月.我們也很少加班, 早上9:00~18:00,基本上晚上八點一到, RD 就鳥獸散了唉, 真不知道現在的年輕人在想什麼...事少錢多離家近....加班不能超過20:00....不能出差...不要負責主要的案子...
其實現在不管是老人或年輕人全部向錢看以前那種死忠的員工已經不復見了這也不能完全怪員工了因為以前的雇主會盡力照顧好員工現在的公司不賺錢就裁員不然就外移員工為了自身的福利薪水高當然就跳囉目前的大環境企業只會大者恆大除非你找到自己的藍海不然這些中小企業有機會的話趕快跟人合併吧
ptx wrote:理論上是中小企業的基...(恕刪) 其實心裡一直覺得很奇怪理論上應該是愈長的工作時數該付的單位時間薪資要愈高否則無法維持員工的工作滿意度和效率但是有的老闆卻是反其道而行工作時數拼命拉長卻又捨不得發薪水還反過來要員工感謝他舉某公司為例:月薪35K月休3天一天工作12HR(0600~1800),必要時加班不給新換算下來,一小時才108塊這樣的公司,留得住人才有鬼,還整天說要培養自己人自己人自己人就要給人安心安家的薪水啊中小企業找不到人,我認為公司自己要負絕大部分責任相信公司薪資結構正常,員工是很願意跟公司共同打拼成長的
chayoung wrote:沒錯, 我們公司也一...(恕刪) 恩...有同感,不過還是有負責的人的,希望你的公司也可以招到適合的員工OCEAN1975 wrote:其實現在不管是老人或...(恕刪) 合併...知易行難阿....ptx wrote:理論上是中小企業的基...(恕刪) 是這樣沒錯..不過這就是現實,中小企業真的很艱難
jonathan0918 wrote:是這樣沒錯..不過這就是現實,中小企業真的很艱難 的確,理論就是理論實際上還是得修正雖然我爸以前就是這樣做該有的一切比照勞基法,還有額外的但想跑的員工還是會跑不過我不懂的是,為什麼會跑去做薪水更低的事情我們又不是那種需要很操,需要天天加班的行業
jonathan0918 wrote:最近真的很煩,不是說...(恕刪) 最近剛好要換去別的公司工作 順便來抱怨一下好嚕小弟認為現在的中小企業 也應該自我檢視一下為了公司報表好看 找個工程師要碩士? 還要"多益"600分 "("多益我是不會啦!! 多吃兩碗飯我很行啦)總有種又要馬兒好 又要馬兒不吃草的感覺嘿嘿 現在7/31 我就要拍拍屁股 離開濫公司啦D公司 我來嚕~(面試兩次才過關 好坎坷)