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samchung- wrote:
我們請假是扣：月薪 x (當月請假天數/當月不含休假的總工作天數)
這樣是否也等於是六、日不計薪水？
呃，在我的認知中，應該要分『計時』或『全職』這兩種吧？
假設一個月30天，工作天數為22天，每天８小時，月薪30,000的員工，請『事假』１天。
本月實領薪資：
計時：30,000 * 21 / 22 = 28,636
全職：30,000 * 29 / 30 = 29,000
也就是說，全職員工的話，六、日也應該有算薪水的。
所以，如樓主所言，如果是全職的話，應該沒有所謂『六、日』不發薪水的道理在的。
那依照這個邏輯，是不是颱風天那樣的放假（假設公司有放假），那該週六、日也不算薪水了。
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文章編號：4043506
katsumi wrote:
本月實領薪資：
計時：30,000 * 21 / 22 = 28,636
全職：30,000 * 29 / 30 = 29,000
如果以上述描述計薪，應該是成立的。不論是全職或是計時，其權益並未受損。
mtsui wrote:
比方說，月薪4萬，請一天假, 當月總工作工為22日(30-2x4)日
那麼扣的薪資就是
40,000x (1/22)=1818.
而非
40000x(1/30)=1333.
如果是以第一個公式計算，且會產生下列問題：
一、退工退休金計算
二、平均工資
三、加班費計算
四、日期的計算，並非每個都實際工作天均為二十二天，該算法會有相當大的爭議。
印象中，計算工資大部份都以年365天，或月30天來計算
第一個公式會造成整個薪資結構的改變，應該不能這能這計算。
可能要在查一下相關的解釋文。
如果計算公式對勞工有利，通常勞工局是不會說什麼的；反之，如果公式太過誇張，是可以請勞工局介入。
還有，如果颱風天政府人事行政局公告停止上班，公司於颱風天當日，是可以不給薪的。
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文章編號：4044882
姬姬貓 wrote:
據說是依勞基法的規定
1-5 若有一天請假
則當週的六和日是不發薪水的
隨便講講，真的有的話你可以請你們人事或是老板舉出是哪一條。
FOOL-GARDEN wrote:
我上次打電話去問一些事
給了一些制式的回答
然後他都跟我說是違法了
同樣的道理，不要以為在勞工局或是勞委會上班的人就懂，很多接電話的也是以照自己以為的去跟你講，正確的作法是，如果電話中的人員回答說違法，要請他明確的指出違反什麼法的哪一條。
sgconduty wrote:
請問你請的是特休假嗎...(恕刪)
錯，不要以為勞工這麼弱勢，資方也沒有那麼強勢，只要你提的出理由，他就沒有辦法把你記曠職。請神容易送神難，只要進的了一家公司，他想開除你沒那麼容易。再教大家一點，請假要有技巧，假別寫事假，原因寫私事，如果你們公司有全勤獎金的話，一定會被扣，怎麼扣法沒有明文規定，就看公司有沒有良心。但是如果你寫的原因是帶小孩打針、看醫生等，就變成家庭照顧假，依事假處理，但是不得扣全勤獎金(兩性平等法明文規定)，女性生理假同上。
katsumi wrote:
呃，在我的認知中，應該要分『計時』或『全職』這兩種吧？
時薪制人員，現在的規定只要沒有上班就沒有錢，因為最低工資的調整，現在時薪調整到95元/小時，伴隨而來的就是有上班就照時間算，沒上班的天數就沒有$$。
mtsui wrote:
比方說，月薪4萬，請一天假, 當月總工作工為22日(30-2x4)日
那麼扣的薪資就是
40,000x (1/22)=1818.
而非
40000x(1/30)=1333.
這是公司在凹你，正式員工所有的計算絕對沒有什麼以工作日計算的，要這樣算的話，加班費的計算是不是用同樣的算法??是的話就算了，因為照這種算法，加班費一定補的回來。
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請事假就應該只扣當日未出勤之薪資，沒有道理說連該週六日的薪資也懲罰性地扣除。怎麼看這麼做都違法了。
對了，還有~
rossipan wrote:
大概把勞工局都當養老單位了！
第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
..(恕刪)
這是舊的條文哦~ 勞基法第30條在91年已經修正過了，目前的工時規定是兩週八十四小時哦！
勞基法第三十條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
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Mitsi wrote:
一般全職員工的例假日(如週六週日)、休假日(國定假日等)、特別休假(一般說的年休假)，勞基法規定雇主都要給予薪資，也就是說員工的月薪理應包含了這些假日的薪水，所以計算員工的日薪時應該除以30天，時薪應該除以240(30*8, 假設一日正常工時為8小時)。只算工作日的話，倒是要請教雇主那些假該給的薪資給到哪去了？
感謝各位大大，小弟又長知識了 (或者這該是常識？
)下次若再遇到請假 or 颱風假不支薪時，小弟會特別注意公司是否有多扣薪水
對了，請問大大這是勞基法的哪一條？
或是哪裡可以找到關於這部份的法律條文？
小弟上網找半天都找不到...
以後若要跟公司據理力爭好歹也要有理...總不能說是從 Mobile01 看到的...
補充：在網路上找到了這個網址 扣假、扣薪陷阱多 裡面有講到這個
扣薪標準，除以30日而非20日
例如，一個月請3天事假或病假，單日扣薪標準究竟以30天或20天為換算基礎，也經常在各種勞資爭議中出現。
在勞基法第39條「工資應由雇主照給」的原則下，由於例假日或國定假日雇主仍應給付薪資，因此如果是採「月薪制」的公司，請事假或病假的扣薪基礎，應以月薪除以30日為計算，而非除以20日為標準。
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文章編號：4045703
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