唉..可憐的約聘人員...

jerry-hsieh · 2007-03-09T18:10:18+08:00

各位前輩好,小弟是在本版第一次發文,敬請賜教.去年,因朋友介紹到一家外商公司當約聘制sales(此部門剛成立),但是公司允諾,業績只要有2位數上成長,便可成為正式員工. 後來,目標已達到且超過預期,但公司今年還是採約聘政策,請問各位前輩,我該繼續期望下去嗎?因正式員工的福利滿不錯的,可惜約聘人員沒享有同等福利,心中還是想在坳一下看有無機會(或然輪等於0阿!),但已28歲已無法像之前,隨心所欲的揮霍青春(工作換來換去),我應該去找份正職的國內企業的工作嗎? 還是繼續在外商的反覆手法中打轉呢?

lichai

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11樓

lichai

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約聘人員少的是公司的尊重：
年終分紅、三節獎金等公司福利沒有就算了，反正已有心理準備…
但尾牙晚會中約聘人員被要求要負責一項表演節目，但抽獎時卻排除約聘人員，這叫人情何以堪！

deepblue-pisces

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deepblue-pisces

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約聘人員真的什麼福利都沒有，
小弟目前還在唸書，目前在某上市電子公司當工讀生，
除了做自己的分內工作，人家有事，第一個就是找工讀生，
可以的話還是不要在做約聘的人員囉！

黑夜將城市籠罩，想念蔓延在細胞。想妳的擁抱，妳的微笑，想到快要瘋掉，愛妳到莫名其妙，上了癮無可救藥。

跑跑卡陰車

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跑跑卡陰車

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約聘總比正職低一級
還是另謀出路

geminiprince

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geminiprince

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deepblue-pisces wrote:
約聘人員真的什麼福利...(恕刪)

看到過的黑暗面..

人力仲介業跟本就是把約聘人員找來就將約聘人員丟到客戶端去讓你進入地獄..
約聘人員的甘苦人力仲介公司根本不想了解 , 只要有需求銀貨兩迄之後一年賣命開始..

除了真正找不到工作 , 千萬別去嘗試...

約聘人員在其實沒什麼地位可言 , 除自己的業務外 , 別人不想做跟垃圾車一樣倒給約聘人員處理..

明明是正職人員犯的錯 , 卻將約聘人員找來夾懶蛋..
不然就是主管跟員工用笑面虎臉色來給約聘人員震撼教育 , 約聘人員待遇是我看過最慘的..

沒事不要去找約聘人員的工作 , 亂沒尊嚴的..

lapdswat

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lapdswat

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我也是約聘喔，只不過我是在公立大學內當行政人員，放假比照公務員，薪水也是比照公務員薪點，待遇方面好像沒有撫卹跟退休金等東西。

說實在，約聘不是長久之計，畢竟是體制外的人，很多福利跟保障都沒有，但是唯一的好處，就是您可以利用約聘的門檻進去到一個新的環境磨練，這是增加自己經驗的好方法。

畢竟現在工作不是說很好找，有薪水領總比吃自己好，用這想法想就好摟。

聽的懂人話的主管才是好主管！！

jenny-1

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jenny-1

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lonmou wrote:
約聘員工真的很沒保障...(恕刪)

約聘人員確實是很沒有保障的..

如果這家公司還不錯的話~

樓住應先跟公司協談看看是否能那入正式職員

不然你得白白損失自己的福利了......划不來喔.......... ^++^

我要成為海賊王

12分

17樓

我要成為海賊王

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約聘....做1.2年就好了
這種學國外學的半調子的制度
還是不能期望太高

國外很多工作是約聘沒錯!!
但薪水會比一般相同性質工作來的高
因為福利比正職少
薪水高很正常

但我把 "台灣約聘制" 解釋給老外聽時
老外都很驚訝
紛紛露出不可思議的表情

這算另一種台灣奇蹟吧??

woodyd1000

59分

18樓

woodyd1000

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就算是正職大家覺得就是保障嗎?
沒特別的專長
公司會養你一輩子??
我是不這麼認為啦
公司是很現實的....

stofler

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stofler

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lapdswat wrote:
我也是約聘喔，只不過我是在公立大學內當行政人員，放假比照公務員，薪水也是比照公務員薪點，待遇方面好像沒有撫卹跟退休金等東西。

小弟也是在大學裡當計劃助理

約用契約書上面寫著

"研究計畫助理屬臨時人員，不適用『勞動基準法』、『聘用人員聘用條例』及『行政院暨所屬機構約僱人員聘用辦法』"

什麼法都不適用，連最基本的勞基法都不適用，所以我們是沒有提撥勞退金的

如果在一般民間機構，這樣的契約根本是無效的吧

唉... 如果能加上一條 "不適用『所得稅法』" 不知道該有多好 orz