對於大家說我是爛主管,我想端正一下視聽

foxm wrote:
公作量大到要加班到凌晨三四點

還可以常常出去唱KTV

不知道是我眼睛有問題,還是你的工作量有問題??


都沒問題~

搞不好人家在KTV也不忘談談公事啊~
Shuuta wrote:
都沒問題~

搞不好人家在KTV也不忘談談公事啊~


我同意 很多生意都是在酒店談成的

dreamcalvin77 wrote:
我同意 很多生意都是...(恕刪)


http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2405134&p=18#31429389
能請問一下如果是約新同事去KTV是談什麼生意?

還有,"人資"這個職位需要要談什麼生意?去別的公司挖角更多耐用的工讀生嗎?
什麼樣的副總需要親自管理所有工讀生,都不能委託給正職員工
還要常常加班到三四點啊......?
(不過,會加班到半夜,根本是上班時間還上網發文,所以拖累了工作效率吧?)

難道跟我老爸一樣,小公司而已,所以當老闆的還要自己跟著一起趕工?
某貓的生命三元素:書、咖啡、碳水化合物。

平成快槍俠 wrote:
光是會上網抱怨公司的...(恕刪)


+1

非常小朋友的心態
很懷疑該公司能聘用這樣的人為副總
真替該公司擔心
dreamcalvin77 wrote:
http://www...(恕刪)

去不去KTV這不是啥大問題...

有問題的是:
1.辦活動沒做好事前準備妥善,活動狀況無法掌控的主管不是個好主管...
2.要工讀生自主管理,並把活動成敗歸咎給工讀生的主管不是個好主管...
3.招收工讀生卻不做員工教育,歸咎給家教或學校沒教好不是個好主管...
4.員工能說好而不來放他鳥,對於人員編排掌控能力不足不是個好主管...
5.員工有問題,光罵也不能進步或解決問題,不了解這個不是個好主管...
我沒說爛主管,我只說不是個好主管

曾經聽過某警察隊長說過:「人家敬重的是你那個職務,而不是你的人。」
等哪天你把職務去除,人家對你的態度就是你這個人在他人眼中最完整的價值體現,我覺得說的相當好,大家共勉之。
若副總今天不再是副總,而仍能做到讓大家願意配合工作,那就成功了。
噯!! 好用的工讀生, 電話及名單留下來
下次打個電話時薪給200再找他來,
他一定表現的更好
另外再請他介紹所謂”好”的工讀生(時薪給100),
再把這些工讀生列入觀察名單
以上之作法循環使用
這不就得了
成本會較高, 這沒有錯,
但以一場6天, 需要12位工讀生支援的展期
公司平均增加的成本不過3萬多啦
但至少進來做的, 沒有鬼混的草莓呀
這種方式10多年前有很多公司在用了
副總大人, 你不會不知道吧
只是現在這種工作機會都被經紀人公司的ShowGirl搶走了
離題了…
副總大人請繼續….
領高薪顯然能力不足、職位高就是要你的能力不是上來這裡抱怨文、感覺很小孩子氣。

解決事情的態度取決你的能力、老闆並不會聽你的抱怨解釋、這驗正了危機處理能力不足。

老闆要的是你如何完成老闆交辦你的任務。

既然您說您是某公司的副總~~為啥工讀生要自己找??那貴公司的人事是在做甚麼大事業??竟然比副總還忙?
~~而且找工讀生的時候你可以訂定條約來約束那些工讀生啊??您說發生甚麼穿拖鞋的~講電話的~沒發完的~~可以在找工讀生的同時請他們簽訂同意書!!大家都有個約束~事後發生問題比較不會有爭議


我相信沒人要當爛草莓~~只是現在教育制度~~父母寵愛到一個極致~~看了都搖頭!!希望各位有小孩的人不要再溺愛自己的小孩了~該教的當教~該教訓的還是要做~~不然~~社會又少個棟樑~多個~~XX~~~




狙擊槍 wrote:
看到大家這麼激烈的討論,我自己必須聲明一下

首先我已經請其他論壇都修改掉原文與連結

我的著作權如果任意轉載的話我會保留法律追訴權,

我也嚴正請求01管理員刪除這篇文章還有其他網友的備份檔案
輩分的檔案是我的著作,且已經被我刪除與修改 請勿再自行修改與張貼


被我發現轉貼到其他論壇的都已經在我的要求下取消連結-
http://forum.jorsindo.com/thread-2319478-1-1.html


希望這邊的管理員也快點刪除本站的這篇文章
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2401842&r=4&last=31395740







對於大家說我是爛主管,草莓主管我想端正一下視聽

各位也看到了一間公司的人資副總薪水才10萬左右,

在現在的環境下大家搶奪的不只一個工作機會;

有時甚至是一個生存機會.

我文章所提的爛草莓並沒有指名道姓,沒有罵誰的問題

沒想到這邊諸多的年輕人竟然如此不理性還有人見影就亂罵

很多人根本就不知道事情的始末就瘋狂謾罵,抱怨,就是這種態度讓老一輩的全都搖頭



一間承包業務的公司底下常需要很多臨時工讀生,

參加一些活動,當然小弟負責業務便是找這些人,因為業務要求,大部分的人力需求是青少年25歲以下.

我們常需要辦一些戶外活動

因為員工在外很多時候需要自主管理,當然60%都是很能自我要求雖然實薪只有100元.

但是這40%的工讀生實在令人不敢領教

1:來報到了居然還穿拖鞋的
2:活動要開始了要求8點集合8:30活動開始,有些爛草莓就給你8:40才帶著早餐到.
3:活動開始不到10分鐘人不見了.....消失在指定地點,擔心出事還要從公司調人來協尋,結果在7-11吹冷氣
4:一邊工作一邊講電話,像聽障人士叫都叫不到
5:我們要送的保養品試用包,沒發幾包通通塞到車站置物櫃,自己帶回家,傳單則是丟在垃圾桶

這些種種,我們老闆頂多扣個一小時,我當然看不下去會開罵

這些難到不是爛草莓嗎?

更不要提每次活動絕對有有人明明說好要來臨時蒸發也沒一通電話通知的





這些年輕人的行為看起來是個人家庭教育或是學校沒教好,
但是影響到的是整家公司的訂單,有些案子金額不低

被員工一個自以為是的行為就砸了,沒訂單失業裁員的是公司內部其他幾十個家庭.

希望所有網友有空也多關心自己身邊年輕朋友,我以前也是被幹譙出來的,我就撐得住這種壓力.
現在被罵動不動就要告公司告主管上網PO文找記者,自己卻不先檢討自己工作能力和態度如何.

自作自受失業以後再來抗議,甚至搞什麼走上街頭包圍101的活動,這種好像全天下欠他的態度不管幾歲都一樣會失業



希望大家可以理性討論,謝謝


另外我們公司本來就有規定公司內的普通職員不能在上班時候瀏覽私人網頁和使用私人信箱

我想這規定很多公司都有不奇怪,針對懲處的部分被懲處的員工也承認自己有上網違反規定,請大家勿干涉,



最後我也看了一下整版的發文,也回了幾篇,原來現在年輕人都想這些事情,我受教了...(恕刪)
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