草莓族?(五年級跳22樓71樓補充看當年你們領多少)再看看現在年輕人領多少.

絕代蝴蝶 wrote:
...(恕刪)

絕代蝴蝶 wrote:
SONY全球裁員1萬...(恕刪)

絕代蝴蝶 wrote:
也要縮短50%，意味著

14060m wrote:
從這報導看來是好的福利沒錯.

14060m wrote:
有些公司瘦身裁員是裁掉不要的部門.
但同時也是可以增加員工去專攻不裁撤的部門.
所以會不會爆肝還很難說.
你不是也寫著意味著嗎?
不要用部分台灣經營者的經營方式去看日本經營者經營的方式.

絕代蝴蝶 wrote:
所以台灣沒有好企業嗎？有沒有那個本事進去而已。
不良企業會A員工薪水的就去舉發他，讓他罰錢讓他學乖。

絕代蝴蝶 wrote:
你在貼這些台灣與各國勞資雙方差異的同時也要看看國際新聞，很顯然你對這次SONY裁員和縮短研發時程的用意不是很了解，舉一些正在衰退的國家來突顯差異實在沒什麼說服力。

絕代蝴蝶 wrote:
舉一些正在衰退的國家來突顯差異實在沒什麼說服力。

14060m wrote:
日本可不是我先講的請爬文.
我還有講韓國.
請問韓國也是正在衰退的國家嗎?
我這還有德國與美國的公司沒打上.

14060m wrote:
你說我不是很了解.
能不能請你說說哪裡不是很了解?
我搜尋了一下(SONY裁員).
原來被裁的員工還會幫忙安排轉職.
難怪日本員工對公司那麼有向心力了.
還有關鍵字(SONY裁員 不排除收回 執行董事 紅利獎金).

14060m wrote:
請先看看94樓....(恕刪)

絕代蝴蝶 wrote:
大大在#22就先提到日本了吧.......
所以日本的勞資制度以結果論來說是好還是不好？
我意思不是鼓勵台灣勞工要做到死，要舉例前也先看看該國企業目前的狀況，如果大大真的有心要為台灣勞工發聲，建議去翻翻勞動合同法吧…

絕代蝴蝶 wrote:
轉職是協助一萬名內的五千名轉到東芝、日立，人家要不要收還不知道…
不排除......嗯.....安撫人心非常有用的用語。
有沒有了解，先看看去年到今年Q1的手機市佔率，有兩個品牌跟台灣有關係，自己去研究吧！

絕代蝴蝶 wrote:
光講法定工時沒什麼用，有一種數據是沒辦法量化，叫做「工作效率」，看看FaceBook、PPT、Mobile01的發言量在上班時間有多少就知道了。

14060m wrote:
你有把這帖通通看過嗎?

14060m wrote:
所以要說年輕人是草莓這樣對嗎?

14060m wrote:
談「工作效率」先看看企業經營再說.
很多公司員工上班東摸西摸為什麼?
因為下班不敢走反正有是慢慢做.
這種管理方式根本不用談工作效率.
還有一種員工很努力8小時都完成工作.
但主管看到又增加工作量.
反正能者多勞.
這樣誰還要努力啊?

14060m wrote:
錯.一天工做8小時是...(恕刪)