rebels wrote:
所以照您的觀察來說,...(恕刪)
理論跟實際的落差 一堆政策都是躲在辦公室裡頭的高官想出來的
其實可以去追蹤 那些實習生計畫聘用人員的勞健保薪資投保資料
或是去追蹤整體就業市場勞健保薪資投保資料是否有下滑的趨勢
萬一有下滑趨勢也許會有人解讀成經濟不景氣之下的必然結果
那就等一年之後再來觀察 萬一下滑的趨勢還是明顯
那些教育部的高官是否要為這個政策負責 一個輕率的決策
影響到整體就業市場 這些關在象牙塔裡的政策擬定者
是否要為政策負責 奢求不多 萬一有影響到 監察室是否要彈劾整個教育部
錯誤的政策比貪污更嚴重 之前是濫但是不影響一般老百姓
現在是濫到影響到就業市場裡討生計的一般普羅大眾
p.s
政府公權力應該要出動 申請實習生計畫的公司全部列入追蹤名單
實習生薪資只有2萬2的話 表示跟政府預期差距過大 象牙塔官員預計是 22000+N 雇用員工
那就動用相關公務體下力量 例如國稅局去嚴格查稅 敢拿政府錢又不幫忙政府作事情 那就殺無赦
rebels wrote:
所以照您的觀察來說,失業率是沒有改善囉?
都沒有公司會因為僱人的成本降低而增加僱用新人或者減緩裁員麼?
在拉低起薪的部份,我不懂為何不是企業以 22000 + 3k/5k/7k 的方式,僱用好的求職者呢?還請您為我解說?
以我最近求職而得到的資訊、從週遭朋友得知他們公司的情形、從板上網友分享的經驗
的確是無良的公司佔了絕大多數(我只有看到一位板友分享說2萬2是補貼薪資,公司會再往上加)
之前服務的公司,起薪已經從去年的2萬5仟變成2萬2仟,且徵的人也只是補原來的缺而已
也許有良心的公司還是有,這就靠網友們來替這些好公司發聲了
至於為什麼企業不用22000再加上去的方式來僱用求職者
這就要問問那些企業了,畢竟我不是當老闆,不知道他們是怎麼想的
不過如果您有時間的話真的建議去看一下人力銀行
至少我沒看到要實習生但是薪水是超過22000的!
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