*‥歪歪ⓨ wrote:
勞健保投保一定要有的阿
問題是當然是保最低的法定規定的
其餘金額 用其他項目去補足 例如2萬底薪
3萬的部分是獎金
難不成 我連3萬的獎金 也要算勞健保?
玩法很多的!
這段話幫您護貝..
不知道有沒記者可以來關心一下?
或是幫您把這段話轉給相關單位..
說過了..
不要以為自己是老闆就可以這樣子.
做人要積德..
也要留餘地..
難保有天老闆不會變成員工..
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*‥歪歪ⓨ wrote:
勞基法 很多方法可以去玩
薪資五萬 直接設定成 底薪2萬 獎金3萬 獎金部分 領現金
底薪部分 銀行匯款 獎金給放方式 就一個紅包袋
請問他要如何證明他的月薪達到5萬?
如果開公司 每個人都按照勞基法來走 我看大家都不用開公司了
開慈善中心比較快
WA!!
護背!!
*‥歪歪ⓨ wrote:
歡迎他提告
不然法務...(恕刪)
做大事的，格局放大一點。
一寸光陰，一寸金，
不要浪費勞資時間。
提早跟他講，對大家都好。
若動不動，就用法務壓人，我看閣下格局，嗯!!
和不要PM我，我不熟喜歡用法務來壓人的人。
我大都熟敢做敢當的人，不玩小動作的人!!
請帶種一點，扛起一個 主管的責任，對不適任員工應有的作為。
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自動請辭不是打公告就認定人家是自願請辭還是非自願的~
對，勞基法很多可以玩，當然勞方一樣有很多條文可以玩資方，我要是你員工絕對會要讓你把資遣費吐出來。
單看"意圖慫恿他人"，請問違反哪一條法律？那食尚玩家不就被告到死了？散播不實謠言？這一點我會先送文勞委會檢舉貴公司有求職陷阱，因為講好是五萬的，你自己也在板上說當初說好是五萬，網友都有護貝你說的~真的進入法律程序，當事人得知01若有類似他狀況的文章，回過頭IP查一查你也賴不掉。
以及其他一堆背護貝起來的東西，投保薪資用這種方式之類的，我想去檢舉你公司員工工時不符、用盜版軟體之類的我想也會中獎~
說真的，有你這樣的負責人行事不光明磊落還理直氣壯的，還自認玩"法"很了得...等著看囉~
*‥歪歪ⓨ wrote:
隨便打個公告 說該...(恕刪)
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